县、市（区）人才市场、各用人单位：为深入实施人才强市战略，大力引进我市生物健康医药、医疗器械及其他综合类人才，金华市人才市场决定于10月15日-19日组织用人单位赴贵阳举办人才招聘对接活动，现将有关事项通知如下：一、招聘活动时间、地点1、1 [阅读全文]

在技术领域，软件工程师一直是各个公司最为需要的。通常作为高级人才高级软件工程师的年薪在15万元左右。而项目经理的年薪则可以高达30万元。技术含量决定薪酬数量，资深经验都可以成为加薪的资本。如一名资深软件测试工程师的年薪可达10万元左右，高级 [阅读全文]

今，几乎每家企业都有自己的新星人才培养计划，因为高绩效人才能对企业的经营业绩产生巨大影响。然而，真正能取得成效的却并不多。一项有关领导力发展的研究表明，企业高潜质人才在内部变动工作后，近40%最终都不成功。在过去6年中，作者所在的咨询机构对 [阅读全文]

如果你的理想是当一所大学的校长，那麽建议你，在中国要当校长，就去当清华的校长！你觉得可笑吗？但几乎所有企业培训员工都是这样说的：要麽你就不做，要做你就要做的最好！本人不研究做一个最好的员工需要回答的问题是什麽，但本人认为要做清华校长必须回答 [阅读全文]

3月29日，“2014春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”在北京亮马河大厦会议中心举办。据介绍，此次招聘会汇集国内逾120家知名企事业单位，招聘岗位超过1000个，行业涵盖金融、工程、互联网信息、法律及文化教育等多个领域，吸引了众多应聘者。 [阅读全文]

按照20/80法则，20%的人不但掌握着市场上超过80%的职业发展机会，而且隔三差五就会接到顶级猎头的“挖角”电话。他们不谈薪水、待遇，因为在他们开口之前猎头们就已经一口保证“你将得到绝对满意的行内最有竞争力的薪资”。好奇嘛？这些人到底长什 [阅读全文]

让我们忘了货币战争吧。真正决定货币价值的将是人才的质量。货币是人造的，真正的价值不在于黄金和GDP，而纯粹是人力资本。2013年10月初，我应邀到汉堡市外的基尔，参加2013年全球经济研讨会（GlobalEconomicSymposium， [阅读全文]

新的企业理论认为，人与人之间不仅存在能力上的差异，而且这种差异的幅度可能很大。正是能力的差异，因此老总就是老总，清洁工就是清洁工，他们的岗位差别已由其能力差别而决定。当我们通过特定的渠道寻觅到合适的候选人信息后，通常以两种方式和候选人接触： [阅读全文]

创新不易，要寻找具创新能力的人才也是一大挑战。谁不想在面试那关就慧眼识英雄？专家认为，只要访谈问题问得对，就能抢先一步筛选出你所需要的人才。专家指出，创新人才必须具备五项关键技能，即策略想象力、提出颠覆性问题的能力、创意解题能力，以及应变力 [阅读全文]

前段时间，笔者与某银行一位支行行长交流时，谈到其目前头疼的人员培养问题。随着本地商业银行逐年增多，市场竞争越来越激烈，行业内对优秀人才的抢夺和竞争也渐渐频繁起来。该行近来人员流失较为明显，接连被挖走了几位业务骨干，而相关专业人才又面临青黄不 [阅读全文]