在竞争日益激烈的商业环境中，人才已成为企业的灵魂，是企业生存和发展的战略性资源，核心人才的流失将给企业带来不可估量的损失。如何留住核心人才，成为摆在企业家面前重大的课题，谁能创造吸引人才的核心机制，创造有效的驱动因素，谁才能留住人才。进入新 [阅读全文]

一、民营企业人才流失现状如果人才流失这个问题不及时解决，将会极大地影响民营企业的进一步发展。在劳动力市场日趋成熟的社会主义市场经济条件下，市场对人才这样一种资源已形成自发的配置，所以人才的流动会更加频繁，企业不可避免地会有人才的流动。正常的 [阅读全文]

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。很多企业运用人才测评系统对员工进行规划，我们的建议是：科技软件固然方便，但请不 [阅读全文]

在当今市场竞争激烈的环境下，人才已成为企业最为重要的核心资源。中小企业要想在激烈的竞争中取胜，离不开那些富有激情和敬业精神的经营管理人才。然而，随着人才流失现象日趋严重，如何吸纳更多的管理人才，留住现有的人才成为企业亟待解决的问题。本文运用 [阅读全文]

近年来，美工、客服产业人才需求激增，尽管每年应届毕业生数量不少，但因技能和经验的缺失，仍无法缓解企业“招聘难”的现状。近日在千里马人才网市场举办的一场IT人才专场招聘会上，多数IT企业却收获颇丰。本次美工、客服人才专场招聘会的主办方是义乌市 [阅读全文]

随着应届高校毕业生的离校，暑假人才市场淡季不淡，迎来了一次招聘求职小高峰。记者发现，在人才市场举行的多场招聘会中，新入职场的“90”后求职者大多表现十分“淡定”，走出展位“抢”人才的企业反而不少。90后求职者心态“淡定”企业主动出击抢人才“ [阅读全文]

面对稀缺和关键人才的招聘，人力资源部门必须站得高，看得远。出现缺口再来应急，是一种低层次的人才运作。重视人才的企业除了从内部选拔、培养人才外，还高度重视从外部提前引进战略性人才、管理型人才，建立企业需要的人才库，为日后发展做准备。招聘着眼于 [阅读全文]

数年前，某电子产品零售业的家族企业为规范管理和扩展业务需要招聘一位CEO，我受邀参与猎头工作。我与即将离职的CEO以及董事会共同确定岗位描述，然后开始搜寻和评估候选人。最后找到的候选人符合我们提出的所有条件：毕业于顶级院校，有业内几家顶尖公 [阅读全文]

目前我国已成世界最大的留学输出国和亚洲重要的留学目的地国，呈现“出国留学、学成回国、来华留学”人数三个同步增长态势。据联合国教科文组织公布的数据，我国留学规模居世界首位。今天从教育部了解到，目前我国已成世界最大的留学输出国和亚洲重要的留学目 [阅读全文]

通过采用科学的标准和方法，对人的基本素质、个人能力、气质个性特点和发展潜力等进行测量评定的过程。对于企业来说，在进行人才测评的过程中，需要注意实现五个结合，这对于测评的结果很重要。人才测评通俗来说就是依据心理学和管理学的相关知识，通过采用科 [阅读全文]