日前，广州某物流教育集团成立。记者从有关人士处获悉，随着互联网的快速发展，电商产业发展迅速，与之配套的物流专业人才紧俏。有专家表示，未来一段时间，传统的操作型物流人才需求将有所下降，而掌握信息化设备和软件应用的复合型物流人才尤其是IT人才需 [阅读全文]

人才测评是针对人的比较稳定的能力和个性特征进行系统、客观的评估过程，它经常综合运用结构化面试心理测验和情景模拟等工具。一、人才测评对企业人力资源能力建设的价值能力盘点。某医疗装备公司对108名中高层及后备干部进行了能力测评。我们为该公司提供 [阅读全文]

企业中的人才测评是对人员个性特点、基本能力的评价，可以为人事决策提供一些基本信息，从而起到参考的作用。然而，鉴于人的复杂性，对人的评价是一件需十分谨慎、负责的工作。尤其是当客户将测评结果直接应用于选拔或淘汰的时候，测评的准确性、严肃性和客观 [阅读全文]

为促进应届生就业，积极引进各类紧缺人才。义乌政府协同千里马人才网将在7月25日举办一场盛大的夏季人才交流大会暨高校毕业生网上招聘会现将有关事项通知如下一、组织单位主办单位：中共义乌市委组织部、义乌市人力资源和社会保障局承办单位：义乌市人才服 [阅读全文]

日前，我市印刷业协会组织实施了平版印刷工技能人才自主评价工作。评委会通过打破传统的考核鉴定模式，对印刷企业的35名印刷工用国家职业技能标准与行业评价标准相融合的方式进行自主评价，开创了我市技能人才评价方式改革之路。据悉，这是市人力社保局实施 [阅读全文]

人才战略应有的地位 [阅读全文]

在当代市场竞争中，人才战略竞争日益激烈，企业间的竞争实际上是人才的竞争。人才是企业的核心，是企业最大的资源、成功的根本。可以说，没有高质量人才的企业是没有竞争力的企业，没有高素质人才的企业是没有前途的企业。然而，我国许多民营企业并没有真正树 [阅读全文]

人才和人力资源，这两个词美好而时尚，对每个企业来说，人才重要，人力资源更重要。但是我们又面临着很痛苦的现实--第一个问题是人才是企业中最难管理的一群人，管理有管理和被管理，还有反管理，人才的反管理能力是很强的，因为人才的自主意识很强。第二个 [阅读全文]

现在很多企业都在提一个词，那就是以人为本。许多企业都把以人为本作为人力资源管理乃至企业经营的重要理念。我认为在现阶段提以人为本是反动的，所谓反动，就是反潮流而动。以人为本这个理念本身没有错。但是，以人为本有个前提，那就是人的整体素质都达到了 [阅读全文]

各有关单位：为促进高校毕业生就业，积极引进各类紧缺急需人才。经研究，决定举办“2015年义乌市‘相约成功’夏季人才交流大会暨高校毕业生网上招聘会”。现将有关事项通知如下：一、组织单位（一）主办单位：中共义乌市委组织部义乌市人力资源和社会保障 [阅读全文]