辞旧迎新，新的一年又要开始了。随着2016年的整体经济下滑的趋势，盛泽相比往年的人声鼎沸的景象显得略为清淡。受市场经济下滑和市场需求降低的影响，大中型企业订单减少，产能过剩从而停机整顿；小型企业生存更是艰难。因此导致人员逐渐 [阅读全文]

1.只谈工作，不谈薪水。在调查中发现，46%的雇主不会在工作要求中提及薪资状况，有些公司甚至认为，如果应聘者在面试之前就“暴露”了自己的预期薪水，那他就休想求职成功。而且，雇主们并不想让薪水问题挑起办公室内斗。然而，薪资透明其实是雇主招聘成 [阅读全文]

企业领导在抱怨企业没有人才，招不到人才的时候，首先先要明白一个问题那就是：企业可能缺少的不是人才，而是出人才的机制。如何激励员工更富积极性、创造性地开展工作，一直是各个中小企业孜孜不倦地追求的问题。合理的分配制度作为一种激励和价值导向机制， [阅读全文]

1.只谈工作，不谈薪水。在调查中发现，46%的雇主不会在工作要求中提及薪资状况，有些公司甚至认为，如果应聘者在面试之前就“暴露”了自己的预期薪水，那他就休想求职成功。而且，雇主们并不想让薪水问题挑起办公室内斗。然而，薪资透明其实是雇主招聘成 [阅读全文]

现在在企业用工和人才求职的时候出现了一个奇怪的现象，就是企业招不到人，求职者找不到工作。企业与企业的竞争就是人才的竞争，谁家工作的人才多，人才强，那么这家企业就是最后的赢家。但是，企业招不到人才，这种情形就相对而言就有点严重了，这直接会影响 [阅读全文]

拥有一流的人才，才有一流的产品，终成一流的企业，就能在竞争激励的市场中立于不败之地。对企业来说引进人才是项很重要的工作，因此，企业要实现精准招聘，所谓精准，是指采取科学的人才测评方法选择适合企业使用的人才。笔者认为，招聘与面试为企业人力资源 [阅读全文]

辞旧迎新，新的一年又要开始了。随着2016年的整体经济下滑的趋势，盛泽相比往年的人声鼎沸的景象显得略为清淡。受市场经济下滑和市场需求降低的影响，大中型企业订单减少，产能过剩从而停机整顿；小型企业生存更是艰难。因此导致人员逐渐流失，劳动力逐步 [阅读全文]

在近日举办的物流管理教育研讨会上，由众多业内人士透露的数据十分引人注目。物流专业人才已被列为国家12类紧缺人才之一，我国目前的物流专业人才的需求量为600万余人，其中北京物流专业人才的缺口是20万人，深圳12万人，上海高达50万人。如何才能 [阅读全文]

路勇目前，就业形势越来越严峻，频频呈现出人才供大于求的局面。但是，事无定论，人才市场也有一支永远的黑马———营销。查看各类职位需求排行榜，营销类人才的需求总是名列前茅。营销人才如何面对自己的职业营销人才的空缺，足以显示销售市场的巨大和对人才 [阅读全文]

会计专才在刚走上职业道路时总面临两个选择，是首先进入会计师事务所开始职业生涯，充分了解审计事务后再进入企业参与财务工作；还是先成为企业的基础类会计，随后进入事务所工作？简单区分两者的话，事务所代表着专业训练，却要付出更多的时间和体力；企业则 [阅读全文]