面对全球一体化的世界经济格局，国家之间的竞争力源于人才的竞争力，人才的竞争，归根到底，取决于人才管理体制机制优越性的竞争。虽然，我国的人才管理知识和理念正逐步与国际接轨，但是，我国还处在理念“天上飘”，机制体制“地上爬”的尴尬状态。是什么原 [阅读全文]

如今，几乎每家企业都有自己的新星人才培养计划，因为高绩效人才能对企业的经营业绩产生巨大影响。然而，真正能取得成效的却并不多。本文作者开展的一项有关领导力发展的研究表明，企业高潜质人才在内部变动工作后，近40%最终都不成功。在过去6年中，作者 [阅读全文]

一是重外轻内。对引进人才厚爱偏爱，待遇从优解决，而对本单位原有的人才则又是一种标准。工作上，只注重发挥外来人才的作用，不注意调动内部人才的积极性，在有意无意之中冷落了本单位原有的人才，久而久之，相互之间关系紧张，矛盾丛生。二是重引轻培。对引 [阅读全文]

各有关单位：为大力实施人才强市战略，积极引进我市急需的中高层次人才，力助企业转型与升级，金华市人才市场决定举办2014年金华市第三届中高级人才封闭式洽谈会。现将有关事项通知如下：一、大会时间、地点时间：10月17—18日（周五13：00—— [阅读全文]

经常在现实中、QQ、MSN、BBS上接触到以“企业需要什么样的人力资源管理者”为主题的讨论，参与者以HR从业者较多，讨论的结果也是见仁见智。有从个性特征分析的，如对“专业知识丰富，富有亲和力，谈吐文雅的HR”佩服有加，对“以HR自居，却毫无 [阅读全文]

现在许多企业为了更大的引进竞争机制,在企业管理人员的选拔上一改过去的上级提名和任命制,而采取‘‘赛马不相马”的竞聘方式来选拔人才,充分调动了员工的积极性和热情,许多优秀人才也在此机制下脱颖而出。但是由于采用的形式和措施不当，许多企业在竞聘中 [阅读全文]

当下很多企业都在打造核心竞争力，以保证企业在日益激烈的竞争中处于优势地位。企业核心竞争力本质上是结合战略、人才、管理、技术等基础上形成的保持企业长期竞争优势的能力，其中获得人才优势是打造企业核心竞争力的关键环节。越来越多的企业家也意识到企业 [阅读全文]

近年来，随着经济发展形势的发展变化，招聘难已经成为诸多中小企业面临的一大问题。而在新的劳动法颁布实施后，人员的招聘孕育着各种风险，如何招聘适合企业需求和发展需要的人才成为企业越来越慎重的问题。面对人才市场成百上千的候选者，为更有效地招到有用 [阅读全文]

俗话说“英雄不问出身”，然而从记者最近参加的多场高校毕业生招聘会来看，“出身”不好成了限制许多大学生发展的一个障碍。“你这个是二级学院吧?当初高考分数多少?”“我们不招二级学院的。”在招聘会上，很多用人单位接过独立学院或是挂靠在名校名下的二 [阅读全文]

1、首席信息安全官发现他们很难找到所需要的安全人才，这已经成为一个挑战。然而，这个挑战的关键并不一定是缺乏IT人才。根据经验丰富的信息安全专业人士表示，IT安全人才市场面临着这样的窘境：人力资源和招聘经理不切实际的期望，某些技术迅速商品化， [阅读全文]