一是重外轻内。对引进人才厚爱偏爱，待遇从优解决，而对本单位原有的人才则又是一种标准。工作上，只注重发挥外来人才的作用，不注意调动内部人才的积极性，在有意无意之中冷落了本单位...一是重外轻内。对引进人才厚爱偏爱，待遇从优解决，而对本单位原有 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-10-08人才招聘要按市场价位，培养要选好导师，言传身教，大胆使用，锻炼中成长、用其所长，实现人才的发展与企业成长同步才能留住、用好人才。一、市场价位，按需招聘目前国家大学生就业打破了过去分配式就业的模式，给予了人才、企业双向自由选择的权利，高期望值 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-10-08改革开放30年来，中国企业获得“成本领先”优势的手段和方法也在不断演变，企业的竞争力随着成本的变化不断迁移。21世纪的今天，大多数企业都在高成本下运作，市场竞争更为激烈。生产成本、营销成本、资金成本等逐步管理细致到位，但作为企业人力成本在企 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-10-08有这么一段关于高绩效团队的文字：“他们的营销能力很难超越。人们刚开始会觉得他们的素质比较高，但对手们换了一批素质同样很高的人，发现还是很难战胜。最后大家明白过来，与他们过招的，远不止是前沿阵地上的几个冲锋队员，这些人的背后是一个强大的后援团 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-10-06导读：“千里马常有，而伯乐不常有”。企业中卧虎藏龙，不缺乏人才，但是却缺少发现人才的慧眼。如果管理者多留意一下企业内部，会发现身边的人才无处不在。身边常常会存在这样的现象：员工有很多好的想法和建议，其中不乏价值很高的建设性意见，但可惜的是这 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-20企业在招聘过程中经常会花费很多的时间和精力在这件事情上，但是，最终结果还是没有办法达到预期的结果，为什么会产生这样的结果呢？原因在于企业陷入招聘误区，那么招聘选拔的误区都有哪些呢？1、盲目仓促的招聘。企业在很多时候，对所招聘员工的工作岗位的 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-20传说，春秋楚国有位自称“叶公”的沈诸梁，他爱龙成癖，家里的梁、柱、门、窗上到处都刻满了龙，甚至连墙上也画着龙。一时间，叶公好龙的好名声传扬千里。一天，得知叶公有如此嗜好的天上真龙，顿时凡心大起，它想到人间看看，顺便也表达一番对叶公的感激之情 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-18如今，几乎每家企业都有自己的新星人才培养计划，因为高绩效人才能对企业的经营业绩产生巨大影响。然而，真正能取得成效的却并不多。本文作者开展的一项有关领导力发展的研究表明，企业高潜质人才在内部变动工作后，近40%最终都不成功。在过去6年中，作者 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-18想要招聘到好的人才，就必须招聘岗位中强调你的岗位信息：这不仅是一份工作，而是一个职业发展的机会。1、提供有吸引力的工作描述传统的工作描述通常会罗列公司所要求的技能、资历以及工作经历等，它发挥不了营销工具的作用，也预示不了应聘者能否在这个岗位 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-18不少企业的管理者都有这样一个困惑：不进行企业培训，人员素质跟不上，影响企业效益；培训后，员工又不安心本职工作，弄不好，跳槽到别的公司，甚至更可气的是跳槽到竞争对头公司。正是这一害怕“为他人做嫁衣”的心理成为管理者们不重视甚至放弃培训的最有力 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-18
