我们每个在职场打拼的人都希望自己的工作能为自己赢得在同事中的认同。老板的肯定以及公司中位置的上升。想一想，你在这里工作还图什么别的呢?为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑战疯狂的截止时间，让自己被工作 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-06-26虽然大学生求职信一般来说包括1.你得知这份工作的管道。2.学历及职历的概要。3.你的个性以及能力。4.联络地点、联络方式，以及最后的感谢语等，但其实这里可以发挥创意的空间非常的大。大学生求职信的诉求在于延续履历表的内容，更清楚的表现工作企图 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-06-25在人才招聘过程中，我们经常遇到这样的现象。好不容易找到一个优秀的人才，我们迫不及待的给人才发一份OFFER过去，满以为他们会马上接受。但是，我们经常收到人才的回复是：“不好意思，这个待遇远远不能满足我的要求，我不能接受贵单位的OFFER”。 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-06-25一个优秀的外贸业务员，收入会是多少？年薪10万？20万？如果除了正常薪酬之外，老板再加付50万元的“忠诚费”，你还会跳槽吗？50万元“买”10年不跳槽“老板硬要我收下50万元，说是给我买房子当首付。前提就是我要保证10年内不跳槽，等于把自己 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-06-22近期，面试了足足不下十余个企业，大中小企业面面俱到，有注册资金上千亿的，也有不到一百万的，有民营也有外企。有银行有保险，有工业企业有科技企业，有房地产业有投资集团……面试的职位更是五花八门，出纳会计，银行代理人，管理培训生，保险代理人，电话 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-06-22人才成长是有规律的，人的才能增长是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。前三年是优点相加，后三年就是缺点相加。员工想干什么就让他们干什么有人说，这还了得，员工想干什么就干什么，那还不乱了套，如果他们都想当经理、书记、县 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-06-21前不久，某软件开发公司人力资源总监问我：怎么帮我们选出那些靠传统的测评方法无法识别的研发专才和怪才？他的问题让我联想到了电影《社交网络》中的马克：他是一个没有社交的人，没办法与任何人建立长久稳固的关系，无论爱情还是友情。他并不是那么在乎金钱 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-06-21每年的这个时候，世界各地的公司管理层都在审议2012年预算。有一项明细开支通常掩藏在预算表人力资源类别之下，紧跟在相应的员工和房屋占用成本之后——它就是“员工培训”。这个很少涉及巨额开销，但很容易受预算削减影响的项目，在延续一整年的预算审议 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-06-21创新需要人才！企业如果希望继续吸引尖端人才来充实研发能力，就必须重新思考人才招聘和培养计划。企业应积极尝试不同的职业发展规划和新奇的研发平台，让优秀的研究人员和科学人才感觉到被接纳与欢迎，从而帮助他们实现创新潜能。企业吸引顶尖人才首先靠招聘 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-06-21又到企业大举招聘之时，那么要成功应聘外企，你知道外企最青睐什么样的人才？他们最注重人才的哪些特质呢？1真诚：做真实的自己。外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性。因此，在企业工作经历长短和跳槽频率是外企面试官最为注重的，会就此方面的情况提 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-06-20
