目前大多数企业的人力资源涉及到的模块不外是6块、7块等等。但是事实上，不管有没有人力资源部，有没有涉及到系统的人力资源，必定都会有招聘这一模块。然后，在今天用工荒的情况下，有哪些好的办法化解这个难题，让招聘轻而易举呢？1.建立和充实企业的人 [阅读全文]

过去是一个经营产品的时代，现在就是一个经营人才的时代。对于经营产品来说，哪些是原料，哪些是半成品，哪些是成品，哪些是精品？企业的大多数人一看就知道。可是对于经营人才来说，企业如何定义哪个人原料，哪个人是半成品，哪个人是成品，哪个人是精品呢？ [阅读全文]

肆虐世界各地争夺人才的战火也同样烧到了中国，使跳槽现象在这里也成了家常便饭。关心人才关系到公司的根本利益。聘用和留住人才就等于降低了公司的招聘成本和前期培训费用。此外，能够留住人才的公司往往能更好地把精力集中在客户服务方面，而竞争对手则整日 [阅读全文]

找工作的茫茫征程终于是告一段落了。这段时间过来，面试了足足不下十余个企业，大中小企业面面俱到，有注册资金上千亿的，也有不到一百万的，有民营也有外企。有银行有保险，有工业企业有科技企业，有房地产业有投资集团……面试的职位更是五花八门，出纳会计 [阅读全文]

在竞争十分残酷的现实中，人们往往在大负荷的工作生活和这样那样的心理困扰下变得不堪重负。竞争失利时有，成功时也会有。有些人虽然具有很超群的才能，但往往因为心理自我调适的能力不强，在工作和生活中会常常因为心理问题的困扰，影响到工作才能的发挥，并 [阅读全文]

尴尬一：不想喝酒怎么办？我知道，喝酒在饭桌上非常重要，但是我真的不想喝。每次喝酒回家吐得非常难受，但后来我在饭桌上坚决不喝，领导也不怎么带我出去了，同事们也觉得我这个人不“实在”，实在是太纠结了。支招：要么坚决从头到尾滴酒不沾，例如称酒精过 [阅读全文]

新来的老板的是一个重要的职业机会。无论过去你喜欢还是讨厌办公室里最终的赢家，拥有一位新上任的老板能为新的机会留下空间。如果你开始新工作，给上司留下一个好的第一印象是至关重要的。但是要小心自己仅仅成为一个只会说是的人：试图成为她喜欢的队员可能 [阅读全文]

许多求职者花费不少精力制作了简历，带着它们挤进招聘会现场，递给招聘官，用殷切的目光看着招聘官，得到的往往是“请静候通知”的回答。有的同学按招聘启事上的地址寄去一份简历，最后却石沉大海、杳无音讯。一个应届大学毕业生送出去的简历，少则十几份，多 [阅读全文]

宝典1：信息规范是关键填写简历时，专业、职能、IT技能等栏目，应尽量从网站提供选项中选择，这样才更有可能被用人单位搜到哦！宝典2：工作经验是核心用人单位一般都很看重应聘者的工作经验。所以简历一定要在描述工作经验上多花些功夫，切忌套话空话。应 [阅读全文]

众所周知，稍微有名气的公司都要求应聘者拥有自己的英文简历，可许多求职者都为拿不出一份像样的英文简历而愁得团团转，其实是因为自己身上的很多优点都难以用流利的英文表达出来，小编为此特意准备以下经典词汇、短语，为即将在2010年求职的你增添语言装 [阅读全文]