核心提示:一个团队需要具备四种人才，才能确保工作项目的圆满完成与改革措施的顺利实施方块型人才这类人才是创新者，他们是真正能够跳出框框来思考的人。在项目的起始阶段，方块型人才是至关重要的，因为他们想出新方法，他们建议有创意的解决方案。苹果的乔 [阅读全文]

核心提示:依管理的观点，我们把人分成四类。每个人根据他的智力、经验、阅历、专长，都可以归入相应的类别什么样的人，叫做“糊涂之清楚”呢?这种人表面上都能得出清楚的结论，但得出结论所用的依据却是十分糊涂的。他的结论是“清清楚楚”的，可惜依据却是 [阅读全文]

昨天，记者从义乌市人才工作会议上获悉，“十二五”期间，义乌人才工作目标是：截至2015年，专业技术人才、技能人才、商贸使用人才等人才资源总量达到50.34万人以上，人才资源占人力资源总量的比重达到22%，人才贡献率达到38%。金华市委常委、 [阅读全文]

STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何 [阅读全文]

企业的市场竞争说到底是产品的竞争。在一些领域里，产品日益同质化，如果要寻求突破，就必须调整产品结构，必须有更精、更优的好产品。然而，好产品的诞生又必须依赖掌握核心技术的科研开发人才，如果把他们的卓越智慧转化成优秀产品，那么，企业的核心竞争力 [阅读全文]

2月的人才市场又迎来了求职旺季。各大招聘会现场，活跃着不少海归的身影。据《东莞时报》报道，2月初的一场招聘会上，海归小钟因为只带了一份简历，现场又无法加印，最后被一家心仪的电子企业拒之门外。该企业招聘负责人对此表示，求职者应准备好必备的证件 [阅读全文]

无论是著名高科技公司如雅虎，还是成就卓著的联合大企业如通用电气（GE）或家得宝（HomeDepot），如何留住最优秀、最有才干的人才是令各个大公司都头疼的一个问题。近日，GigaOm网站讨论了雅虎所面临的各个问题——股价萎靡不振，公司几个最 [阅读全文]

如今，大部分公司都在为招聘合适的员工而犯难。最近出版的一本新书却认为：职场上不缺乏人才，缺乏的是发现人才的眼睛。只有打破常规，才能慧眼识英才。回首过去，我们发现，最严重的错误往往也是最不可思议的错误。例如，四家不同的图书出版商都曾拒绝出版J [阅读全文]

今天由千里马人才网承办的千里马首届“名企高薪”专场招聘会在义乌市香山路389号义乌市人才市场一楼举行，招聘会上人山人海，现场的求职者都能找到好的满意的工作，而每家企业几乎都是带着人回去的，证明大家都是满载而归，没有说失望而走。今天现场的火热 [阅读全文]

企业HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，应聘者如果能够知晓HR招聘的人才的“底细”，无疑对面试非常有帮助。看HR都是怎样否决我们“可爱”求职者的。1、开口言钱者不要报酬不是不可以问，只是不要太执着。问起薪酬待遇，会让企业感到很 [阅读全文]