许多企业在选型时考虑较多的是软件厂商的实力以及对软件产品技术先进性等的比较，却忽视了选型中最重要的资源——人。人的情绪、能力、需求和经验才是系统能否可靠运行的关键因素。如何选择合适的项目负责人项目负责人不仅负责整个项目需求的确定，更重要是在 [阅读全文]

所谓“冰山理论”是根据每个员工的个体素质的不同表现形式，将其分为可见的“水上部分”和深藏的“水下部分”。其中，“水上部分”包括基本知识、基本技能，是人力资源管理中人们一般比较重视的方面，它们相对来说比较容易改变和发展，培训起来也比较容易见成 [阅读全文]

尽管近期国际金融市场颇多动荡，但似乎尚未对国内金融业的用人势头构成直接影响。据金融英才网最新数据显示，今年前三季度，金融业人才需求持续高涨，金融及金融服务业的外部招聘需求几乎翻倍增长，第四季度招聘意向预计将超过80%。数据显示，业内对理财规 [阅读全文]

）“我转了一圈，也没找到合适的工作。”2月18日，记者在银川市重点企业春季综合类大型人才交流会现场看到，应聘者中首现两鬓如雪的老人。夹在年轻求职者中，今年55岁的童关华两鬓斑白，在人群中很显眼。他在接受记者采访时有些扭捏，“下岗后，我自己干 [阅读全文]

每年春节过后，随着国外学校学生毕业，国内都会出现几轮大规模“海龟”回国,竞抢“金饭碗”的热潮。留学生大量回国让企业高端人才的选择范围进一步扩大，但海归的“质量”问题也着实让企业头痛，某企业谈到：“有的是镀金，有的是求学，选择大了，真正找到适 [阅读全文]

现在的企业竞争是团队的竞争，也是人才的竞争。老板要想使自己的企业吸引更多的人才，实现企业的远大使命和目标，就必须做好以下几方面的工作。一、企业的使命和愿景必须高远企业的使命和愿景有多高、有多大，完全决定了企业未来的发展空间有多大，企业能做多 [阅读全文]

昨日，我市举行“春风行动”大型专场招聘会。记者在现场走访时发现，招聘会上出现了不少“新面孔”，诸如晨鸣浆纸、圣华玻璃、渤海农业等已投产或在建的重大项目企业前来招贤纳士。这些大企业迅速成为招聘会上关注的焦点，让不少求职者倾心。市人力资源和社会 [阅读全文]

春节刚过，又到了企业繁忙的用人招聘之时。如何让招聘产生实效？如何让人才招聘推动企业可持续发展？如何让招进来的人才能满足岗位之需，来之能战？禹志要说：“人才招聘重在细节”。招聘工作人人能做，为什么效果各不相同？主要是因为对人才招聘的整个流程和 [阅读全文]

员工离职是否对企业带来不利？大多数的回答是肯定的。因为随着员工的离职，企业损失的不仅仅是人力资本－－技能和多年来积累的工作经验，还包括社会资本－－员工在职期间与企业内外部建立起来的关系。换句话说，传统的观点认为，员工离职意味着企业有形和无形 [阅读全文]

农历正月十五元宵节，又称为“上元节”（theLanternFestival），春灯节，是中国汉族民俗传统节日。正月是农历的元月，古人称其为“宵”，而十五日又是一年中第一个月圆之夜，所以称正月十五为元宵节。又称为小正月、元夕或灯节，是春节之后 [阅读全文]