无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2010-09-18一、将“个人简历”换成个人姓名一般的简历第一段是：个人简历四个字，但是我们发现这样的做法非常的老套和低效率，我们命令你讲“个人简历”四个字换成你的姓名和联系方式。求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2010-09-16时间：2010年9月28日（周二）地点：千里马人才市场在8月22日举行的第三届外贸专场招聘会上，现场聚集了近40家企业和600多名相关人才参加，取得了良好的效果。为了满足众多企业对营销、客服、营业人才的需求，千里马人才公司将于2010年9月 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2010-09-15又到“金九银十”，一年中跳槽的大好时机，多数国内企业会在初秋进行大规模的招聘，根据企业自身业务的需求开始“招兵买马”。每年的九月、十月，都是职场人蠢蠢欲动，寻找更好事业机会的时间。然而今年相比企业的招聘高峰，更多的职场人选择保持观望，并通过 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2010-09-14职场友谊是被很多人敬而远之的话题，因为利益当头不少人认为职场是没有真正的友谊的，但是义乌人才网在此要提醒大家真友谊是存在的，但是必须得避开职场的八种人。1、泄漏秘密者所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2010-09-11一是重外轻内。对引进人才厚爱偏爱，待遇从优解决，而对本单位原有的人才则又是一种标准。工作上，只注重发挥外来人才的作用，不注意调动内部人才的积极性，在有意无意之中冷落了本单位原有的人才，久而久之，相互之间关系紧张，矛盾丛生。二是重引轻培。对引 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2010-09-10据很多来义乌人才网招聘的HR介绍到，在职场上工作是一个重点，相处也是一个重点，一个人如果连办公室的人际关系都处理不好那么接下来就意味着他将受到排挤，之后将会被这种情绪一步一步的影响着，以至于最后承受不了排挤的压力而离开。有一名HR介绍到：在 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2010-09-09招聘和离职，分别是员工在企业的一段职业生涯的开始和结束。招聘是企业人力资源成本投入的重要部分，人才招聘的成功会直接给企业带来价值和利润。相反，在离职环节上，人才流失会给企业带来损失。这个损失，一种是有形资产实际损失，如客户流失，资料缺失，合 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2010-09-08许多职场人士都会遇到类似的问题，当你自己属于有才能且对企业有贡献的员工，却被企业不公平对待、剥削廉价劳动力时，应该如何跟老板提出加薪呢？想加薪，该如何开口？这几天小黎感觉上班总是提不起劲，心里憋着一股气。因为在周末的一次聚会上，他了解到毕业 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2010-08-31义乌人才网：敬业才能乐业。敬业就是热爱自己的工作岗位，亦称热爱本职，是对人们工作态度的一种普遍要求。乐业就是职业人以客观的态度对待当前的职业选择，努力培养热爱自己所从事的工作的愉快感、充实感。义乌人才网结合工作实际归纳出敬业应从管理人员做起 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2010-08-28
