说起企业薪酬管理人情化的情况，相信很多企业HR都非常熟悉，而且这种情况这非常常见，尤其是在民营企业当中。可以说薪酬管理人情化不仅是对公平性的极大挑战，同时也会影响到企业的稳定。在当下市场竞争如此激烈的情况下，企业薪酬管理应该做到要人性不要人 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-07管理是企业永恒的主题。可有些企业不会管理，管理的方法也不相同，导致矛盾出现。管理能力给予企业家纵横捭阖的底气。企业成败源于管理，成功的企业家必定拥有卓越的管理能力。没有管理能力的企业家最多算是一个成功的商人。量化与“悟”管理其实是文化的一种 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-06重视员工意愿性提高培训效果员工培训工作是企业推行“学习型”组织建设的重要手段，而培训效果是我们长期追求的重要目标。在竞争日益激烈，知识日新月异的当代市场经济条件下，培训效果能不能实现，是直接关系到一个组织的能不能持续成长，一个企业能不能成功 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-06内向的人也能做领导吗？金宝汤前首席执行官道格•康纳特用自身的经历告诉你，答案是肯定的。他说：外向者通过与他人在一起获得能量，而内向者通过静静呆上一段时间获得更多能量。迈尔斯-布里格斯测试（Myers-Briggs）不会说谎。道格 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-06现在的员工为何很难管理？这是现代企业最头痛的问题，也是管理者最头痛的问题。究其原因可以归结为两个方面:一方面是主流文化缺失，另一方面是管理者自身素质不高。企业在社会之中只是一个很小的环境，而社会是一个大环境。中国是一个具有几千年文化底蕴的国 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-06制造激情第一招，改变并制造危机：变化能让人心理上有新鲜感，新鲜带来好奇，没有人不图新鲜，新的东西对老人不能躺在原有的功劳簿上睡大觉，他为了维持自己的权威不得不奋勇争先，新人可算有了颠覆格局的机会，一马当先，激情澎湃，都是常见的现象。很多创业 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-06人力资源管理是管理学中最大的一个分支学科，在企业管理中也是最重要的管理职能。人力资源管理知识体系恢宏博大，包含了六大模块，每个人力资源人都耳熟能详。在这里，我把人力资源管理，尤其是细化到小团队的人的具体管理，简化为“三力”管理，即对员工“能 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-06很多企业管理者都有这样的问题，如何让自己的员工和团队充满激情，有很高的生产效率?其实员工的激情和高效是企业不断成功的关键。尤其对一些创业企业而言，人少。一般而言，最成功的创业企业开始都是小型、敏捷，而且火力十足。虽然老板都要找到聪明，充满活 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-06我们常常说的职场3Q，IQ、EQ、AQ，即智商、情商和逆商，这三个商数里面，智商是基础，逆商很难得，大多数人都认同情商最为重要。职场人士基本上都接受过高等教育，彼此智商相差不大，只有极少数是智商特别高或偏低的，而逆境，也只有极少数人不幸遇到 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-05国有企业管理中有很多方法是行不通的，所以我们要向古人学习那么这个瓶颈问题到底是什么呢？我们认为第一个就是市场的压力，这样将市场优胜劣汰的竞争机制导入企业内部，也就是我们过去大锅饭的问题。为什么？就是因为它跟市场连不上，好像隔着千山万水，没有 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2012-09-05
