导读：在一个企业中，业务主要解决公司发展目标、市场定位、产品、收入、盈利模式等问题;而财务主要解决资金、资源、成本、资产负债结构、现金流量、财务风险控制等方面的问题。要做好企业的财务管理工作，就要实现业务和财务的有效结合。从宏观上讲，财务管 [阅读全文]

薪酬与管理1、薪酬管理的主要问题薪资能对人员激励起到什么样的作用？薪资究竟是不是一个激励因素？薪酬体系与企业经营战略脱钩或错位，不能通过薪酬提升企业的竞争力；企业薪酬与员工的工龄、职位补贴联系紧密，而非绩效导向；薪酬设计体现出较强的“官本位 [阅读全文]

薪酬管理者也讲好习惯薪酬管理者在不同的企业里由不同的人物在扮演，最主要的扮演者往往是企业的决策者，这是因为薪酬的敏感性和不可或缺性所导致的。以下这七点如果掌握得法，往往能起到事半功倍的效果，所以可以称它们为七个“好习惯”。一、多付一点点。在 [阅读全文]

薪酬管理设计讲创新薪酬制度在复杂的企业管理中所起的作用越来越大，被看作推动企业实现战略目标的一个强有力的工具。企业通过薪酬制度中的绩效考核和激励制度，向员工表明企业追求的目标，有效的影响员工的行为和态度。而员工的行为和态度，又反过来影响企业 [阅读全文]

昨日，湘潭县一中高一391班4名同学收到了湘潭市委书记陈三新和市委副书记、市长胡伟林联名的公开回信。4位同学利用课余时间，对湘潭市正在进行的治理城市乱吐、乱扔、乱倒、乱贴乱画“六乱”进行了深入调查，写出了近万字的调查报告，被两位领导称赞“很 [阅读全文]

马基奥尼2008年，米特•罗姆尼在《纽约时报》（NewYorkTimes）上发表了一篇名为《让底特律破产吧》（LetDetroitGoBankrupt）的专栏文章。他认为，如果无条件给予美国车企紧急救助，就等于让三巨头继续走死路 [阅读全文]

本文所讲的中国式管理，是指中国式的企业管理。所谓中国式，是指这些企业是中国企业，管理者是中国人，是按中国人认可的理念、规则，用中国人可以接受的方式进行管理。说句大白话，就是我们周围众多的中国企业的管理。这些年来，中国式管理日益引起企业界、学 [阅读全文]

扎克伯格舒适随意的T恤，松垮的牛仔裤，外加一双阿迪达斯运动鞋，一成不变的打扮让马克扎克伯格(MarkZuckerberg)看起来和一个普通的美国大学生没什么两样。不过，这个年轻人成功的创业经历，让越来越多常春藤名校毕业生甘愿放弃华尔街的大好 [阅读全文]

没有赵本山的春晚会怎样?这个悬念到现在已经有结果了。歌照唱，舞照跳，相声照说，小品照演，魔术照炫，2012年的春晚一切都照常进行着，很多人仍继续怀念着本山大叔的精彩表演，但他们也在渐渐适应，一个没有丝毫广告，没有政治教条，没有没玩没了的拜年 [阅读全文]

世界级政治家中似乎很少有学术性背景的人，而这次我们介绍的“铁娘子”德国总理安格拉•默克尔（AngelaMerkel）就是这样一位人物。安格拉•默克尔默克尔从小就显露出在科学研究方面的天赋。她出生于联邦德国北部港口城市 [阅读全文]