对于考厦门大学行政管理专业的同学而言，由于行政管理专业科目复习参考书较多，考试的内容比较细，对于基础知识点的考查也比较多，专业课考试的总体难度并不是很大。所以，第一遍的参考书学习，一定要仔细梳理参考书的知识点并全面进行把握。专业课的复习需要 [阅读全文]

2011年，转瞬即逝，但回想刚到客户现场时的不知所措，却好像又过去了很久一样。在这一年的时间里，我们经历了酸甜苦辣，但是，最让人值得骄傲的是，我学习到了很多项目管理和质量控制的知识，同时在平时的工作中得到应用，并积累了一些相关经验。下面是我 [阅读全文]

众所周知，企业经营的最终目标是为了盈利，否则企业将无法生存。从采购、生产和销售，到财务控制，企业的每一个环节都是围绕着这个最终目标有序进行的。但实际上，很多企业忽视了一个十分重要的环节--信用管理。信用管理作为企业的一种管理手段，贯穿于整个 [阅读全文]

中小企业在实施CRM的过程中存在各种问题，就认识上的误区主要存在以下两个方面：1.CRM在中小企业中是不可行的CRM在实施过程中，以其系统庞大、功能复杂、实施周期长以及费用高等特点，使得很多人认为CRM是大企业的专利;另外，有些中小企业甚至 [阅读全文]

12月8日，国家发改委发布了《关于促进股权投资企业规范发展的通知》(以下简称《通知》)，将此前在试点地区推行的一些规定推行至全国。《通知》开创了股权投资法规方面的多个第一：首次将母基金(FOF)纳入监管范围，首次在投资者人数限制规定中明确了 [阅读全文]

薪金管理是营销管理的重要组成部分。有不少公司工资发的不算低，福利也不薄，但员工与企业之间总是保持着一种似离非离的关系是员工不近人情，无体谅之心而贪婪吗？薪金是企业给予员工的劳动报酬，直接关系到员工的自身利益。作为经营者，应审视一下薪金的发放 [阅读全文]

就象企业成长不同阶段需要关注不同问题一样，财务管理在企业的不同成长时期也具有不同的重点。我们既不需要一口气就吃个胖子，也不能在重点问题上存在重大缺失。伴随着企业的成长，财务管理也有其自身的成长过程。这个过程，我们可以把它分为递进的5种境界。 [阅读全文]

随着社会的发展、管理的进步，特别是人本管理的兴起，惩罚的管理方法，逐渐让出了主流位置，变成了管理激励理论中相对不受重视的“负激励”。各种管理论著对惩罚的探讨不断减少，把其当做各种正面激励的补充部分。而管理实践者和学习者也愿意更多地追捧给员工 [阅读全文]

越来越多的企业面临如何管理90后员工的困扰...他们不喜欢受约束、个性强、任性、自我、缺乏理想、回避压力、独立性差……于是这些员工成了难于管理的问题员工……..虽然这一代人有着非常强烈的个性和缺点，但是这些人学习能力很强，有宽广的创造力和想 [阅读全文]

国劳工部妇女局的最新统计显示，美国51%的公司为女性所拥有，美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。在我国，各行各业中职业女性都起到了“半边天”的作用。今天的职业女性让人们更多地看到了她们作为职场强有力的竞争者那种“巾帼不让 [阅读全文]