一、人、管理、沟通三者的关系作为一个管理者,必须明确在自己管理的对象人、事、物中,重点与核心都是人。以上是对人、管理及沟通三者之间的关系进行了简单介绍,并提出了三者之间良性循环的关系及简单框架,下面就三者的关系做进一步的论述。二、管理与人作 [阅读全文]
来源:千里马人才网 发布时间:2011-06-081薪酬水准低于市场水准。市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准,同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力的培训机会等,就很难避免员工流失,直接或间接地影响企业的经济效益和 [阅读全文]
来源:千里马人才网 发布时间:2011-06-07只有用“心”管理,才能将心比心,以心换心,从而收获人心具体来讲,管理者需要具备以下八种心态。即:尊重之心、期望之心、合作之心、沟通之心、服务之心、赏识之心、授权之心以及分享之心。尊重之心尊重是一切社会活动的基础,管理尤其如此。管理者应像尊重 [阅读全文]
来源:千里马人才网 发布时间:2011-06-02终端进入标准化管理,需要一些到位的培训,那么渠道上下成员应该怎样去做呢?一、沟通能力的培养二、变夫妻式经营为管理的贤内助三、营销部的支部“书记”店长的完美历练四、新导购员的加速成长培训 [阅读全文]
来源:千里马人才网 发布时间:2011-04-26趋势1企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路。趋势2企业人力资源管理从粗放型到基于效果和效率的精细型发展。趋势3企业人力资源管理产品和服务从同质化到差异化改变。趋势4人力资源管理从权力驱动走向价值驱动。趋势5企业高级人才管理,工作更加务实 [阅读全文]
来源:千里马人才网 发布时间:2011-04-26企业发展到一定的程度,各种章程、规章制度、组织机构看似日趋健全,但躯体变得庞大、体制变得复杂、部门变得众多,出现了很多问题,总结起来,有以下几点,应该引起我们的重视:第一、有战略,但执行不力,贯彻不彻底。面前,企业最流行的就是战略,有长期的 [阅读全文]
来源:千里马人才网 发布时间:2011-04-13一、企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路。二、企业人力资源理从粗放型到基于效果和效率的精细型发展。三、企业人力资源管理产品和服务从同质化到差异化改变。四、人力资源从权力驱动走向价值驱动。五、企业高级人才管理,工作更加务实化。六、基层蓝领 [阅读全文]
来源:千里马人才网 发布时间:2011-04-021、管理类证书培训遭遇瓶颈:能力提升比证书更重要。2、企业总裁班越来越难招:老总常规培训需求已基本饱和。3、培训学员层级逐渐下移:中层经理和骨干员工培训逐渐成为重点。4、管理类课程实操性需求增强:不仅要“听懂”还要“学会”。5、培训公司急需 [阅读全文]
来源:千里马人才网 发布时间:2011-01-132010年义乌市人力资源管理与发展论坛----义乌千里马人才网策划承办在人力资源日益成为企业最重要的战略资源的时代,民营企业面临着比外企更为严峻的人力资源管理挑战。民营企业如何建立起一套现代化的人力资源管理体系?如何实现有效的薪酬和绩效管理 [阅读全文]
来源:千里马人才网 发布时间:2010-12-23“不关我事”:身为管理者,只要是公司的事情,事无巨细,都有一份责任。即使是完全在职责之外,态度和蔼地给予一些指引,也能表现出自己的成熟大度和礼节。工作当中很多时候都是说者无心,听者有意,对下属说一句这样的话语很容易将自己的形象彻底颠覆,对同 [阅读全文]
来源:千里马人才网 发布时间:2010-11-15