快！做事快！快做事！事做快！企业人生活在快节奏的时代，企业人工作在快节奏的年代。快鱼吃慢鱼！就是这个时代的显规则！企业的工作作风必须是快！只有做事快，才能有工作的高效率！快！还要求：脑快！眼快！嘴快！手快！脚快！脑快，就是要求思维快，针对 [阅读全文]

人才培养主要分为一下六个步骤：一、识人古语云“为治以知人为先。”知人善用，知人即识人，识人即发掘人才，此为首要。“得人之道，在于识人。”识人重在观察和考察，观言行、察德能。识人也是一种领导能力，有“先有伯乐，后有千里马”之说，真所谓：“何 [阅读全文]

如何有效的、便捷的了解员工的工作情况是每一个企业管理者都需要面对的管理问题之一。员工，尤其是基层员工，是企业中最大的群体，也承担了公司中最多的工作量，对他们失去关注，将会直接影响公司的长远发展。杰克•韦尔奇这样告诉管理者：每隔一 [阅读全文]

动荡的年代怎么解释？我认为成因有三个方面：一是政治动荡，尽管人们对于党和政府的领导充满信心，但在过去一年当中，人们也在讨论和揣测2012年将要进行的领导交替，会不会成为某些方面的转折点；二是经营模式或者经营规则变化带给我们的动荡，这种变化悄 [阅读全文]

第一类员工，只能改变自己，不能改变公司。这类员工有能力为公司创造价值与业绩，但有可能不认可公司的文化与愿景；能够自我不断成长，但不能带动公司成长；能够自我管理，但不能管理他人。这样的员工是精明的员工，是某个岗位上的骨干，但不是公司的中流砥柱 [阅读全文]

一旦员工被你“感动”了，那时表现出的对企业的热爱才是真正的“文化”。让企业的员工都喜欢企业，是一件很难的事。我曾在国内某网站看到一个调查，被调查的8万多人中有78％的人都说不喜欢自己的企业，更有87％的被调查者说想离开自己的公司。根结所在还 [阅读全文]

潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出 [阅读全文]

二十一世纪最贵的是什么？人才？义乌人才网提醒大家其实最贵的是庸才,人才你可以帮你省钱赚钱的,而庸才是帮你花钱、浪费钱的。人“才”很多种,常规的职业人群有四种。人裁,无德无能者坚决裁掉人材,可造之材,需要雕琢,但目前能力不够人才,通常的人才, [阅读全文]

5月21日，深圳市罗湖区人民检察院发布了《关于宋山木一案审查逮捕情况的通报》，就该案件的办理进行披露。经审查，深圳市罗湖区人民检察院于当日依法作出决定，以涉嫌强奸罪批准逮捕犯罪嫌疑人宋山木。宋山木涉嫌强奸罪终于得到了司法机关的正式确认。枉法 [阅读全文]

不论是企业还是其他组织的员工，都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。员工希望自己的工作价值得以体现，渴望被认可，并且想获得展现自己的机会，需要能充分发挥自身能力及开发自身潜能的工作。同时，组织也在寻觅各种方法来激发员工的潜能。员工 [阅读全文]