为什么管理者的品德能够给企业带来如此巨大的影响，尤其是高层管理者这种影响尤为深刻?因为组织精神是由最高管理层开创的。如果一个企业有良好的风气，那是因为最高管理层风气良好。如果一个企业腐败，那是因为企业的最高管理层腐败。常言道“上梁不正下梁歪 [阅读全文]

国庆八天长假，让不少急着用工的企业“等破了头”，假期一结束企业就开始赶紧招人。笔者昨日获悉，节后各大人才市场举办的首场招聘会均出现了供需两旺的局面，而为了迅速补充人才，不少企业纷纷上调了薪资水平。企业揽才“扩容”迫切10日，智通人才市场举办 [阅读全文]

一个百年长盛的品牌的打造，需要从企业内部做起，从企业每一个基层员工的内心做起，从点点滴滴的小事做起。今天，谭小芳老师与您交流的内容是：离职员工的管理问题。员工离开公司的理由很多，可谓是千千万万，五花八门，如：感觉不适合这份工作，找到新的工作 [阅读全文]

作为一个管理者，在开始管理别人、行使管理职权之前，首先要学会自我管理，这是管理者的首要任务和做好管理工作的前提条件。在学习和实践后体会到，做好自我管理的要坚持以下“八项基本原则”：——目标原则。每个人都曾有一个愿望或梦想，也会有工作上的目标 [阅读全文]

海尔总裁张瑞敏把一个亏损的国有企业改造、经营、管理成全球500强跨国企业，其许多管理箴言因而也被广泛重视。1、要效果，不要借口。2、没有思路就没有出路。3、举一纲而万目张，失一机而万事毁。4、物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。5、不是 [阅读全文]

一、女性压力的来源1．社会变迁对女性要求的变化2．鱼与熊掌不可兼得——家庭与事业的矛盾3．自我价值的迷失4．沟通不良导致的情绪困扰5．情感的暗礁——两性关系的冲突6．家家有本难念的经——如何面对老人与孩子二、认识情绪与压力1．什么是压力？2 [阅读全文]

如果您的公司像大多数公司一样也遭受了金融危机的多重影响，例如：要制定新战略，要延迟项目，要继续减产等等。作为领导者，您应该如何帮助员工度过这一艰难而充满挑战的时期？义乌人才网为您介绍十个方法，有助于促使员工在经济低迷时期依然保持工作积极性。 [阅读全文]

“80后”员工，将是中国人才库的核心力量，当代职场的主力军；将是未来最有创造力，最有生产力的人才。管理好“80后”员工，已经成为绝大多数公司最为核心的工作之一。人才管理对企业发展的重要性毋庸置疑。我们看到，近年来企业对人才的需求持续增长，一 [阅读全文]

笔者在培训、咨询的过程中发现现在的企业流行于外招，头喜欢朝外看，实际上多数公司对企业内部的人才都知之甚少。很奇怪，他们宁可把时间和金钱浪费到外边，也不愿把目光投向自己的公司。找出你公司里已有的哪种人才，是非常有价值的，即了解他们能做什么？如 [阅读全文]

据说，美的电器老总何享健判断员工压力是否足够的一个非常有效的“土方法”：看你今天撒的尿是否是黄色的，如果是黄色的，说明压力够了，如果不是，说明压力还不够。以至于员工私下见面打招呼都变成：今天你的尿黄了吗？当我将这条宝贵的“经验”介绍给旅游企 [阅读全文]