随着我市经济社会的快速发展，来我市务工、经商的外来建设者也持续快速增长，已连续四年超过我市的常住人口并于2007年首次突破100万大关。外来建设者的快速增长，满足了我市数量巨大的多层次的劳动力需求，促进了我市经济社会的持续快速发展，同时也带 [阅读全文]

思想家、哲学家不一定是成功的企业家，但是成功的企业家一定要具有思想家、哲学家的洞察力与思维能力。一个企业若能在一个有思想和哲学眼光的企业家的领导下，那这个企业一定是幸运的、富有持久生命力的企业。二十一世纪的企业需要这样的企业家，二十一世纪市 [阅读全文]

某企业对新员工进行入司教育时，由于组织不当致数百人在会场等待，一位“80后”新员工动起怒来，当众将一把椅子摔个粉碎，拂袖而去……悟空在他的职业生涯中曾遭受佛祖和玉帝的联合封杀，身困五指山，在得到观世音菩萨点拨之后，加入了一个优秀的团队――― [阅读全文]

实施心理管理的目的有三个：一是让员工学会有效应对心理问题的方法；二是消除造成员工出现心理问题的组织因素；三是通过组织干预，解决或缓解员工心理问题。笔者认为，实施心理管理的组织措施应该包括以下方面：一、强化或规范传统的人力资源管理方法，使其成 [阅读全文]

在现代企业经营管理中，无论老板还是职业经理，似乎都在讲结果，还提出了“以结果为导向”的管理理念。甚至还有的管理者说：“我不问过程，只看结果。”后来，人们注意到了事物的两面性，于是，又强调“注重过程”，再后来，人们认识到了系统性，于是又强调“ [阅读全文]

作为一名现代人力资源从业者，必须了解传统人事管理与战略人力资源管理之间的区别，并能够将此种区别在实际工作中得到快速应用，才能发挥现代人力资源工作对企业发展及前进不可估量的巨大作用。快速变化的顾客需求、迅猛发展的技术变革、锐不可挡的全球经济一 [阅读全文]

只有职业化、流程化，才能提高企业的运作效率，降低管理内耗。“就如一列火车从广州开到北京，有数百人搬了道岔，有数十个司机接力，不能说最后一个驾车到了北京的就是英雄。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅是一个代表，而并不是真正的英雄。”这是任正非一 [阅读全文]

2008年的北京奥运会，天然地赋予了东西方两大文明交流、对话与融合的历史意义。奥运会本来就是超越分歧；超越民族、宗教矛盾和社会制度差异的体育活动，奥运精神强调的是各种不同文化的沟通、交流，强调全人类的团结与和谐。一百多年来，奥运会在地球村里 [阅读全文]

整个经济大环境快速变动，企业的员工和组织架构也都必须因应而变，组织变革与其过程成为企业的一大挑战，该如何穿着旧衣服改衣服是一门大学问。近年来网际网络快速崛起，不仅产品服务和解决方案的生命周期变短，企业整体绩效也面临前所未有的严苛挑战，当中的 [阅读全文]

20世纪初，泰勒《科学管理原理》一书的问世，标志着人类告别经验管理的时代，进入了科学管理的殿堂。21世纪是人类社会发展史上又一个崭新的、关键性的时期，经济发展、科技进步和信息革命将世界带入了前所未有的全球化时代；中国经过20年改革开放的风雨 [阅读全文]