在人力资源管理学中，强调以培养员工企业献身精神为首要。而现在我讲的忠诚管理与员工企业献身精神有异曲同工同工之妙。但是忠诚管理又不同于古代忠君忠父哲学思想。企业先前的管理思想是以追求利润最大化为重点，后期又加上社会责任这一进步思想。汶川大地震 [阅读全文]

知识经济时代，企业竞争优势源自知识、技能、创新和持续的学习。企业要持续发展，必须加强知识管理，关注员工进步，员工要进步，必须习惯于分享知识。所以，谈起企业文化，必须先谈学习文化。以员工成长推动企业发展，以企业发展带动员工进步，推动知识管理， [阅读全文]

如果你在升职之后成了自己以前的同事的主管，你是否足够的沉着冷静，有信心既作好自己的管理工作，又维护好与以前的老同事老朋友的关系呢？想要成功的完成从员工到上司的过渡吗？不妨了解一下下面这些秘诀。其实，想要适应新的管理角色并不是一件多么困难的事 [阅读全文]

申诉是依程序公开指控对劳资合同条款的曲解、滥用和践踏行为。报原则是非正式的表达不满。由于抱怨是关于劳资方面潜在问题的指示器，因此资方对抱怨和申诉应予以重视。另外，在存在工会的环境下，未被解决的抱怨往往非常容易转变为申诉。1、有工会和无工会情 [阅读全文]

根据义乌市《关于加强各镇（街）和市直机关、事业单位临时聘用人员用工管理的意见》有关规定，市社会保险管理处将组织公开招聘2名临时用工人员。现将有关事项公告如下：一、招聘条件1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位临时用工人员的义务。2.国家承 [阅读全文]

关于印发《义乌市流动党员管理规则（试行）》的通知各镇（街道）党委，机关各单位党组织：为了进一步加强和改进流动党员的教育和管理，保持党员的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用，根据《党章》及党员管理工作有关文件规定，特制定《义乌市流动党员管理规 [阅读全文]

一个企业在创立之初可能就是几个人打天下，当企业发展壮大之后，必然会引进新的人才为其企业的发展壮大服务。这个时候还靠某一个人的能力来推动企业发展那是不可能的，只有引进不同专长的人才，进行分工协作，发挥他们最大的才能来为企业服务。而如何去招聘优 [阅读全文]

20世纪80年代初，一支天津的企业家代表团到日本丰田汽车公司考察，然而丰田人却对他们说：“我们的很多管理理念，还是跟天津东亚毛纺公司的宋卿先生学来的。”在天津，宋卿曾经是家喻户晓的人物，至今，天津东亚毛纺厂的老员工们提起这个昔日的老板时，仍 [阅读全文]

激励就是创设满足（员工）各种需要的条件，激发（员工）的动机使之产生实现组织目标的持定行为的过程。对人的激励是管理的关键，以下提供人力资源管理的八项激励描述。1、情感激励管理者与员工不再是单纯的命令发布者和命令实施者。管理者和员工有了除工作命 [阅读全文]

在美国举办的玉山科技协会第13周年的年会上，有一位非常有名的企业家，认为当今的企业比以往任何一个时期更需要沟通，对企业来讲，可谓沟通时代的来临。从2001年开始，美国企业进入了泡沫化时代。再加上世界通信和安达信等企业诚信危机的爆发，企业竞争 [阅读全文]