“外包”（Outsourcing），英文一词的直译是“外部寻源”，是指企业在内部资源有限的基本前提下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争力的核心环节，充分利用外部最优秀的专业化资源来完成其他功能，从而实现降低成本、提高效率、快速应变等诸 [阅读全文]

职业素质是指从业人员在一定的生理、心理条件的基础上，通过后天的社会教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的，在职业活动中发挥作用的内在品质。人力资源部门因其管理着企业内部最重要的资源——人力资源（HR），还掌握着企业的某些核心机密， [阅读全文]

现在看来，近百年的管理学史，人们仅仅是致力于对组织内部所有的“有”展开了管理和研究，且不见得有效；而忽略了一个重要事实：组织内部除了那些看得见、摸得着的人、才、物和产、供、销等外，还有一些本该引起高度重视而却一直被忽视甚至受歧视的，看不见、 [阅读全文]

中国管理是超级农贸市场现代管理在管理学发展史上是“理论丛林”时代，到了中国就成为喧嚣的超级农贸市场。中国经济发展这几十年来所出版的管理书籍浩如烟海，甚至一个还没有学过什么管理的人都可以在短短几年写上数百万言的管理文字，直至尹传高先生等一批管 [阅读全文]

有观点这样定义工作效率：“工作效率就是合适的人做合适的事”。这句话值得管理者认真回味。的确，只有这二者恰当匹配的时候，工作才会有好的结果，工作效率才会更高，反之，当你选择了不合适的人去做一件对他来说不合适的事的时候，你就选择了失败。绩效管理 [阅读全文]

作为企业管理顾问，我们经常听到林林总总的有关下属难以管理的议论，诸如下属如何不主动，如何不听话，如何拖沓，素质如何低下等等。但是，事实上，企业里出现效率低下，完不成任务等问题，多数情况下原因在管理者身上。身为管理者，许多人不知道如何给下属制 [阅读全文]

?欧美有句谚语：“一个中国人是条龙，三个中国人是条虫”。听到这样的话，每个中国人都不会高兴，但同样也指出了我们的问题所在。其实我们中国也有一句类似的谚语，叫做“三个臭皮匠，能抵一个诸葛亮”。这句名言同样说的是一种团队协作。????作为团队中 [阅读全文]

华友世纪创始董事长日本经营之神松下幸之助讲过一个故事。某日收到来自边远小城一封信函，说看松下演讲，一切都好，只是所带眼镜实在不像话，要求免费为松下替换眼镜，云云。松下以为是广告宣传，置之未理。然寄信人锲而不舍，多次来信催促，松下不为所动。一 [阅读全文]

谈判是一个非常普遍的概念。就像人们对于美的理解一样，如果概念越普遍，其内涵往往就越丰富。为了进一步提炼和理解谈判过程的原则，实践者往往会以不同的谈判理念和哲学进行谈判。其中，最流行的是以下两种理念：围棋哲学商务部薄熙来部长曾经讲道：“每一宗 [阅读全文]

日前，一场猎头式高级人才洽谈会在天河体育中心举行，国内外60多家知名企业提供了2000多个高薪岗位，约4000名有三年以上工作经验的求职者应聘。入场应聘的海归高级人才、十年以上工作经验者以及各类技术、工程和管理人才最受企业青睐。本次洽谈会， [阅读全文]