当全球的经济迈向一体化的今天，当企业的国别色彩越来越被淡化的时候，而以曾仕强为代表的管理专家却发出了不同的声音：“如果非要预测管理在中国企业未来趋势的话，我认为在前面加上的定语应该是——中国式。”中国式，美国式管理有国籍？李东生曾经说：“2 [阅读全文]

公元14世纪，一名叫威廉的英国人对当时无休无止的关于“共相”、“本质”之类的争吵感到厌倦，于是著书立说，宣传唯名论，只承认确实存在的东西，认为那些空洞无物的普遍性要领都是无用的累赘，应当被无情地“剃除”。他所主张的“思维经济原则”，概括起来 [阅读全文]

感知有一个上下限，要是刺激强度低于这个下限，人们就容易忽视，甚至根本感知不到。但如果刺激强度超过上限，则人们就会明显地感受到并对此做出强烈的反应。因此，要达到良好的心理效果和激励的目的，加薪时升幅要达到一定的下限，减薪时减幅不要超过一定的上 [阅读全文]

知识经济的兴起和信息技术的日新月异，消除了人类知识、信息传递的障碍，也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进，现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击，并将最终取而代之。同传统的劳动人事管理相比，人力资 [阅读全文]

当创新被提升为国家战略后，我们常常感到一些企业自主创新的动力不足，随着“八荣八耻”教育的开展，似乎给了我们新的启迪，自主创新作为一种自主的事业，那动力就不仅仅来自外部的启蒙，而且应当取决于管理者的荣辱观，源于管理层来自内心的良知的呼唤。救赎 [阅读全文]

北京中智创思企业管理顾问有限公司，原称“北京福林京峰经济合作咨询中心”。创建于一九九八年，是一家北京市成立较早的企业管理顾问专业化咨询机构。以帮助中国企业，特别是民营企业提升绩效并实现持续发展为己任，致力于成为中国管理咨询领域的一流企业。公 [阅读全文]

目前中国处在经济转轨时期，国内产业结构调整，国际企业加入竞争，企业的生存环境越来越复杂。面对种种问题，企业往往难以应对或疲于应付，迫切需要专业的管理咨询机构支持和帮助，提高管理水平，增强核心竞争能力......北京博通正道管理咨询有限公司是 [阅读全文]

北京丰收企业管理顾问有限公司是联想控股的本土化专业管理顾问公司，于1997年4月由著名管理学者陈惠湘先生及其创业团队共同创建。??九年来，丰收始终致力于借助现代管理科学的观念和方法，发展本土管理咨询，强调根据中国企业的具体情况，并结合我们在 [阅读全文]

2006年的夏天，一场足球盛事正如火如荼地上演着。碰见谁，三句话里肯定有一句关于足球的：“这两天你看球了吗？”“昨天晚上三点的那场球赛踢得很精彩！”……诸如此类。杂志、报纸、广播、电视、网络，全都患上了足球综合症，除了有关足球的各种专题，还 [阅读全文]

一、中国企业人力资源管理现状1、国内企业人力资源管理现状计划经济时代，中国还不存在人力资源管理这个观念，企业对人的管理还处在围绕档案、工资的"白纸黑字"的管理模式。改革开发以后，伴随市场化进程的发展，西方人力资源管理的思想也随之进入中国，多 [阅读全文]