新华网合肥１０月１７日专电在日前召开的黄山国际人力资源高峰论坛上，台湾人力资源专家翁上锦称，在未来经济发展中，“知识”的价值将比“资源”高出许多，企业要在竞争中生存，就必须做好“知识管理”的工作。知识管理是利用组织智力或知识资产创造价值的过 [阅读全文]

据英国《经济学家》报道，主要对私有部门提供服务的管理咨询业，已开始将业务越来越多地转向公共领域。美国肯尼迪信息公司的数据显示，目前公共领域（包括横跨公共和私有部门的卫生保健业）在全球咨询市场中所占份额超过30％。该公司还预测，在未来3年中， [阅读全文]

“鲶鱼效应”常常被引用和比喻为一种有代价有牺牲但是对大局无害并且能够置于管理层控制之下的市场竞争机制。首先，让我们回顾一下“鲶鱼效应”的由来——远洋捕捞船队捕到的沙丁鱼由于缺氧，经常在长途运输中死得七七八八，只有一条船例外。经过研究观察，人 [阅读全文]

有的时候，公司管理不规范自有其好处，在特定的阶段里，只有残缺才是美。作为个体的集合，组织就如一个大森林，不同的鸟儿聚在其中，构成了一个复杂的生态环境。面对于此，有效管理决不是一个单纯过程，它应当具有针对性、包容性和灵活性，否则，管理就丧失了 [阅读全文]

快速变化的市场环境、日益激烈的竞争压力、消费者对产品的更高的期望、投资者的回报要求、其他利益相关者的种种关心。这一切都迫使全球企业越来越关注绩效，“有衡量才能有管理”的理念越来越深入管理者的心灵。在未来的竞争中，只有那些专注建立核心竞争力、 [阅读全文]

９月２８日—２９日，“２００５全国企业文化（山东联通）现场会暨企业文化实战研讨会”在山东济南召开。会上，中国企业联合会、中国企业家协会授予中国联通有限公司山东分公司首批“全国企业文化示范基地”称号。此次现场会由中国企联联合北京大学、清华大学 [阅读全文]

最近，香港迪斯尼乐园正式开业。在持续关注乐园项目进展的同时，许多企业人都在问：作为全球最著名的主题公园品牌，迪斯尼乐园经久不衰的“秘密配方”是什么？我们不妨来看一看“过来人”芳中晃的答案。芳中晃早年曾在美国迪斯尼乐园工作，后来参与了东京迪斯 [阅读全文]

随着矩阵式组织结构的广泛应用，基于职能制组织结构、以岗位评价为基础的薪酬管理体系是否适用以及如何调整以匹配项目管理模式下员工的动态薪酬，成为企业以及咨询机构迫切需要解决的问题。案例：项目经理的烦恼“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿 [阅读全文]

戴夫-乌尔里克(DaveUlrich)戴夫-乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”(humanresource，HR)的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”(humanmanagement)。乌尔里克认为，现在 [阅读全文]

松下人才观松下公司的创始人松下幸之助被尊为"经营之神"，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有"七招"。一、寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为好。程度 [阅读全文]