进入21世纪,新经济引发的变革正冲击着各行各业，并深刻影响着组织系统的每一个环节，人力资源管理也不例外。新世纪人力资源管理也将面临一系列新课题。一、人才主权时代已经到来所谓人才主权时代，是指人才在我们这个时代有了更多的就业选择权和工作的自主 [阅读全文]

不知谁把一本刊物丢在地上，一个猎人把它捡了起来。随手翻翻，一篇文章立即把他吸引住了。《野鸭子定律》：一个猎人出门打猎时碰掉了瓦罐，大家认为这代表了坏运气，劝他不要出去。猎人不信，结果他打中了一只野鸭子；鸭子挣扎的时候，将一条大鲤鱼拍打到岸上 [阅读全文]

在企业管理中，对于企业制度与企业文化的关系，主要有两种不同认识，一种是把企业制度与文化分立开来，强调企业文化与制度的不同作用，一种是把企业制度归入企业文化，强调企业制度在企业文化中扮演的重要角色，但有一点似乎已形成了共识，那就是这两者对于一 [阅读全文]

人力资源管理系统必备五大特点：1.和企业内部其它系统兼容性；2.集团化管理模式即纯互联网结构；3.完全按企业需求灵活定制性；4.无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程；5.根据企业所有管理权限分布式控制系统。这五大特点给企业带来的利益： [阅读全文]

律师执业机构改革见成效北京江苏等地已没有国资所新华网北京8月25日电（记者沈路涛、邹声文、张宗堂）律师法实施后，律师事务所已逐渐从行政机构脱离出来，由单一国家出资设立的律师事务所向国家设立、合作设立、合伙设立等多种组织形式转变。目前，北京、 [阅读全文]

经济全球化、社会信息化、商业环境瞬息万变，高新技术日新月异，新兴产业层出不穷，竞争日益加剧。外包、并购、重组、组织虚拟化越来越成为组织获取竞争优势的战略手段，人力资本在组织价值创造中的作用日益凸显。今天，几乎没有人会质疑HR管理者的战略伙伴 [阅读全文]

‘近日，本报记者就“高成长民企如何应对管理困境”采访了中山大学中外管理研究中心企业管理博士乐载兵教授。乐载兵告知记者，现在不少民营企业刚开始时发展很快，而发展到一定阶段以后，普遍出现了企业效益降低的现象。这是高成长民企面临的一个管理困境，也 [阅读全文]

透过育马看育人，仔细分析驯马师养马赛马的各个环节，我们能得到许多有益的启示。一、相马启示：量才施用，合理设计员工职业规划人类驯养马匹，说来也有几千年的历史。马的用途很广，大致说来，古代主要用于作战、拉车、耕田，现在主要用于赛马、表演和骑乘。 [阅读全文]

从前，有一个地方住着一只蝎子和一只青蛙。蝎子想过池塘，但不会游泳。于是，它爬到青蛙面前央求道：“劳驾，青蛙先生，你能驮着我过池塘吗？”“我当然能。”青蛙回答。“但在目前情况下，我必须拒绝，因为你可能在我游泳时蜇我。”“可我为什么要这样做呢？ [阅读全文]

不知什么时候，领导力成为国内管理的热点之后，管理培训市场就多了许多跟风者。但随着时间推移，由于缺乏自我创新能力，以及培训内容旧瓶装新酒，导致领导力讲座的宣传力越来越弱。当前，毫无意义的领导力讲座课程还是泛滥成灾，就好比一场洪水缺堤淹没了管理 [阅读全文]