如何衡量一个企业人才管理的水平？北森新出的报告构建了人才管理成熟度模型，从文化、制度、技术和HR团队四个指标评测企业，这样的思路对HR很有参考价值！一、四维人才管理成熟度模型经过长期的持续探索和研究，2012年北森人才管理研究院从多项影响企 [阅读全文]

当时间的脚步步入2014年，一大批的90后小鲜肉开始踊入职场，飞鹰至各级管理者，都面临着共同的课题：如何管理好8090共存的团队。中流砥柱的6070，崭露头角的80后，初出茅庐的90，代际之间价值观差异下导致思维方式和行为模式的差异，时常让 [阅读全文]

不管你是否做好准备，移动互联来了，随着智能移动终端的普及，人类很快进入准人机合一时代，人机合一意味着三个方面的变化：一是人类接受、处理、反馈信息的即时性得到工具支撑，降低了以往为保证即时性所需要承担的成本；二是人类的触觉得到更远的延伸，控制 [阅读全文]

作为HR，我们不会纠结于人力资源管理究竟会进入哪个时代，因为，我们就在这个时代里，而且一直调整自己去适应这个时代。至于这个时代叫什么，真的只是一个称呼而已。但是，当穆胜博士告诉我，他要为新时代的人力资源管理写一本书，我开始回过头来审视自己这 [阅读全文]

一个懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀。一个懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。而平庸的管理者要么是导致优秀的员工离开，要么是带着员工一起平庸，最终组织进入“集体平庸化”和“集体无意识化”。千里马常有而伯乐不常有在管理过程 [阅读全文]

本文为百度内部人员演讲精选。01招最好的人——什么是最好的人？招最好的人。什么是最好的人？智商最高、成绩最好？情商最高？都不是。我们认为，最好的人有以下三点：第一，跟百度崇尚的“简单”文化匹配，这非常关键。也是我们招人时考核的重点。当这个人 [阅读全文]

时间对任何人而言都是重要资源，对管理人员更是珍贵；然而在环境的压力下，一般人常会放弃自己职业上应做的事，而去解决一些突发状况或干扰最大的事，结果把生活步调弄得天天都在应付突发的紧急情况，无形中牺牲许多生活及工作上的乐趣及享受。你是否有时间管 [阅读全文]

之所以对人的劳力资源管理.;溯本求源.，研究讨论人的劳力资源管理的.;何来何去何从.，意在进一步看清中国和睦美满国人的劳力资源管理的有头有尾，看清人的劳力资源管理的实质和走向，因此拉开深刻思考人的劳力资源管理问题的空间，有助于除去对管应当时 [阅读全文]

网络管理员是一个蓬勃发展的新兴职业，并且在短短的几年内，已成为绝大多数企业中必设的工作岗位，也成为众多年轻人向往的职业。一个合格的网络管理员最好是在网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络安全以及应用开发等六个方面具备一定的扎实的 [阅读全文]

1.会计(Accounting)：这是美国目前就业市场前景最为看好的专业之一，巨大的时常需求量使得会计学人才往往供不应求。应该说，会计学毕业生的平均薪水并非商学院最高，但一旦取得美国CPA(注册会计师资格)，职业道路的发展是相当顺畅的。2. [阅读全文]