义乌招聘称身在职场，难免会遇到很多不开心的问题，同时也会给自己带来很多精神上的压力，一旦得不到有效的排解，就会形成抑郁的情绪，情况严重的甚至会导致心理问题，可见，做好情绪管理工作十分必要。义乌招聘建议：职场人士应该这样做好情绪管理：1.假装 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2015-11-05成功是自我管理、奋斗的最终结果，在你没有成功之前，没有成为富豪之前你需要管理好你自己，管理好自己的时间。时间是上帝给人类的资本，命运之神是公平的，他给每个人的时间都是公平的，他给每个人的时间都不多不少。有的人会觉得那些成功的富豪他们是与众不 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2015-10-31
人性化管理，给员工宽松的工作环境，激发员工的活力和创新精神，提高企业的工作效率。听上去是一个极其美好的管理思想。我服务过的一个集成公司，几年前还是行业老大，如今江河日下，比昔日的小老弟都差得远了。老板曾经也是中关村赫赫有名的人物，与几个创业 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2015-10-27弹性的工作时间会受到青年的欢迎，奖励休假是薪酬菜单中青年点击率较高的一道菜。在员工刚进入公司的半年里，总裁或高级主管应该接见他们，与他们谈心，在必要的时候设立在职训练最佳奖、员工成长最佳奖等。随时准备奖励青年员工积极进取表现，不断地给他们以 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2015-10-16表面上，管理者高高在上、风光无限，但内心中也许充满无奈、甚至惶恐不安。很少有人能够随心所欲、天马行空般地任意施展。既然管理者有强势、弱势之分，那么管理的方式方法当然也应该有“高压”、“低压”之别。学会“弱势管理”的四种法则，是大多数管理者必 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2015-10-15我们常常受人管制，同时到了一定的职业阶段有可能还会去管理别人。作为管理者，每个人的职业经历和遇到的管理风格不同，因此造就出了管理中出现的千差万别的管理现象。这些现象对于企业或管理者本人都是非常“危险的信号”，如果不及时修正并采取得力措施，则 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2015-10-13员工管理和激励是一个复杂的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理，遥控管理无形之中增加了管理的难度。轻松一下，看看以下的十个经典故事，也许你会领略到管理的另一种意境。一、分工[故事]一位年轻的炮兵军官上任后，到 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2015-10-121、工作缺乏热情缺乏工作热情主要是因为企业缺乏有效的用人机制，管理者能上不能下，一旦一个员工升任到管理岗位位子基本可以坐得很稳，不犯大错误的话不用担心被拿下，说不定还会被策略地晋升到更高层次的职位。这种僵化的用人机制使得管理者缺乏工作的压力 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2015-10-1211月，全国共提供空缺职位226897个，职场在经过了5个月的连续增长后，开始在本月缓慢下降。中华英才网近日发布的11月全国英才就业指数信息显示，与去年同期相比，本月职场的表现仍可圈可点，提供的职位数比去年同期的101504个多出了1253 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2015-10-09下面这个框架包含7个步骤，称之为“7C”，帮助管理者度过转型难关：•复杂（Complexity）——考虑职业调整带来的所有问题•清晰（Clarity）——理清问题并按重要性排序•信心（Confidence [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2015-09-29
