在当代市场竞争中，人才战略竞争日益激烈，企业间的竞争实际上是人才的竞争。人才是企业的核心，是企业最大的资源、成功的根本。可以说，没有高质量人才的企业是没有竞争力的企业，没有高素质人才的企业是没有前途的企业。然而，我国许多民营企业并没有真正树 [阅读全文]
来源：-- 发布时间：2015-06-10人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力。人力资源同时也包含人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力。人的现实劳动能力，是指人能够直接迅速投入劳动过程，并对社会经济的发展产生贡献的劳动能力。也有一部分人，由于某些原因，暂时不能直接参加特定的劳动，必 [阅读全文]
来源：-- 发布时间：2015-06-10一、营造融洽的氛围索尼公司的高级主管没有自己的办公室，甚至连分厂的厂长也没有办公室，这也是索尼公司期望大家消除等级隔膜，融为一体，互相接受和尊重的一种措施。索尼公司希望每个管理人员都能和员工一道，使用同样的设施。为了进一步融洽上下级关系，总 [阅读全文]
来源：-- 发布时间：2015-06-10比如有人把公司比作一个名利场，很多人感觉名利场是一个不好的词，把我们经常提到的公司愿景、企业文化说成了名利之争，实在有些灰暗了，是否太悲观了些？那些积极上进的大学毕业生看到这样悲观的文字，是否会对他们的职业生涯带来负面影响？对名利二字，太史 [阅读全文]
来源：-- 发布时间：2015-06-10现代管理理论之父：巴纳德 [阅读全文]
来源：-- 发布时间：2015-06-09力资源管理何来何去何从 [阅读全文]
来源：-- 发布时间：2015-06-09管理的精神 [阅读全文]
来源：-- 发布时间：2015-06-05学着管理好时间 [阅读全文]
来源：-- 发布时间：2015-06-01管理者做好推手工作的三个方面 [阅读全文]
来源：-- 发布时间：2015-05-28员工的“上船心态”—管理咨询专家秦超 [阅读全文]
来源：-- 发布时间：2015-05-27
