基本信息姓名：125job性别：男年龄：25岁婚姻状况：未婚最高学历：本科工作年限：3年政治面貌：共青团员现居住地：四川籍贯：江西联系电话：×××××××××××电子邮箱：×××@yjbys.com求职意向工作类型：全职期望薪资：面议工作地 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-12-25张荔红北京国际艺苑皇冠假日酒店收益管理经理郝海峰新加坡南洋理工大学南洋国际EMBA北京联络处总经理潘锦希必希国际商务互动董事/总经理李琴北京五洲在线广告有限公司媒介总监人生最宝贵的两项资产，一项是头脑，一项是时间。无论你做什么事情，即使不用 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-12-23弹性的工作时间会受到青年的欢迎，奖励休假是薪酬菜单中青年点击率较高的一道菜。在员工刚进入公司的半年里，总裁或高级主管应该接见他们，与他们谈心，在必要的时候设立在职训练最佳奖、员工成长最佳奖等。随时准备奖励青年员工积极进取表现，不断地给他们以 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-12-18\一个朋友的公司为了增强企业凝聚力，体现公司对员工的关怀，增进企业与员工感情，2005年3月份启动生日祝贺方案，向每位过生日的员工赠送蛋糕和礼品。此活动得到全体员工及社会各界的赞誉。但是也不得不承认经过一段时间的运作，有些员工便产生了：“过 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-12-18身在职场，不得不明白以下管理定律帕金森定律美国著名历史学家诺斯古德?帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人;第二是 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-12-13“给员工吃上定心丸”，“在心理上消除经营者与员工的障碍”，这是一切优秀企业的必胜法宝。而近年来EAP则以一种制度化和法制化的建设，将职场压力管理变成EAP的三大功能:一是“稳定军心”功能。康师傅的商流体系在全国有280多家据点，服务于450 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-12-13基本资料姓名：125job性别：女年龄：21婚姻状况：未婚身高：163CM体重：48KG籍贯：天津现所在地：天津求职意向工作经验：应届毕业生意向岗位：工程预决算;房地产开发/策划;公务员/其他机关工作人员求职类型：全职期望月薪：面议到岗时间 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-12-12专家从嗑瓜子中得出如下看法：1.嗑瓜子这种行为很简单：因为简单，人们很容易掌握技巧，成为熟手;并且不断改进嗑瓜子的方法，这个过程增强了人们的自信，在潜意识中人们期望享受这个过程。2.每嗑开一颗瓜子人们马上就会享受到一粒瓜子仁。这一点至关重要 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-12-04销售人员绩效考评的内容与方法销售绩效考评涉及两个方面的内容：对销售队伍整体绩效的考评以及对销售人员个人业绩的考评。一般来说，对销售队伍的整体考评包括三个方面：销售分析、成本分析及资产回报分析。销售人员个人业绩考评包括主观考评和客观考评两个方 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-12-01在白领求职中，“人力资源”这个职位频频出现在众多求职者面前。仅以近期广州一家侧重人力资源的周刊为例，在其招聘广告中，十之有五的企业要求招聘“人事经理”、“人力资源部经理”、“人事助理”“人事招聘专员”、“人力资源管理系统经理、专员数名”等等 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-12-01
