从不同的角度来看，管理方式可以分成很多种出来，这里给大家讲一种新的类别区分方式，就是从对下属的态度运用的角度上，分出希望式管理和绝望式管理。所谓希望式管理，就是管理者侧重给下属带来希望来作为主要管理手段，教导下属的原则是：好好工作，你就会得 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-10-07基本信息姓名：125job性别：男年龄：22岁最高学历：本科工作年限：应届毕业生政治面貌：中共党员现居城市：广州籍贯：江西婚姻状况：未婚手机号码：XXXXXXXXXXXEmail：XXX@qq.com求职意向工作类型：全职期望薪资：3000 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-10-07基本信息姓名：125job性别：男年龄：24岁最高学历：本科工作年限：应届毕业生政治面貌：共青团员现居城市：厦门籍贯：厦门婚姻状况：未婚电话：×××××××××××E-mail：×××@yjbys.com求职意向工作类型：全职期望薪资：面议 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-10-07•基本资料姓名：125job出生年月：1990-4婚姻状况：未婚性别：男身高：170CM政治面貌：共青团员籍贯：江苏目前所在地：北京•联系方式联系电话：×××××××××××电子邮箱：×××@yjbys.com [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-10-06朋友A经过在上海几年的打拼，业务终于做得顺风顺水了。一天，我致电给他，请他出席我公司一款新产品开发的研讨会。电话那头他显得很无奈：“我抽不开身，因为我离开后员工上网行为没法控制，导致公司资源浪费啊!”对A的缺席，我并没有半点责怪他的意思，站 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-10-05普通职位与管理人，两者承担不同责任，领取不同的薪酬，基本上是扮演着两种不同角色，企业对两者的期望亦不同。然而管理人并非从天而降，大多是从普通员工中提拔出来;因此，一个普通职员升上管理层时，便很容易混淆两个角色。若要恰如其分地演绎管理人这新角 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-10-05无因管理与正当管理，分属法律与经济两个领域，似乎风马牛不相及，但是两者在随机处置的状态上却有一定的相似性，对于两者在这一点上的异同加以比较，对于加强和完善公司治理机制或许是有益的。民法中所指的无因管理，往往是在“管理人”没有法定义务或者约定 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-10-05秦武王因好勇而文明于春秋战国时期，他不但人长的非常高大魁梧，而且精通武术，又非常有力量，因此经常喜欢和武士或大力士们比武取乐，并自认为天下无敌。在当时的秦国还有两位大将，都因武勇力大而倍受秦武王的宠爱，并给予高管厚禄。二人也自得其乐，经常在 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-10-05在中国传统文化宝库中，老子思想以其博大精深的内涵，对中国文化影响至深，并且影响了一大批诸如托尔斯泰这样的外国思想家。如同尼采所说：老子思想的集大成——《老子》，象一个永不枯竭的井泉，满载宝藏，放下汲桶，垂手可得。一、秀人才的涌现，是我们事业 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-10-05中国的企业很容易陷入管理的黑洞，一旦陷入这种黑洞就象魔鬼附体一样，很难改弦更张，形成强大的企业内耗，企业也很快走到发展的极限。一、穷人、富人的黑洞这是企业最容易陷入的一个黑洞，往往投资者和老板都会以有钱人自居，处处居高临下，盛气凌人，把别人 [阅读全文]
来源：千里马人才网 发布时间：2014-10-05
