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绩效管理执行中的典型问题
绩效管理执行中的典型问题

绩效管理是人力资源管理的核心和重点,但是很多企业的绩效管理却由于种种原因运行状况很不乐观。同时,随着企业人力资源管理信息化应用不断深入,企业已经不满足于通过信息系统简单地管好人头,完成事务性工作。因此,基于全员参与、全过程互动的绩效管理解决 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2018-07-16
在慢跑中推进增量绩效管理 看看华为是如何做的?
在慢跑中推进增量绩效管理 看看华为是如何做的?

让一个企业实现员工下降50%,人均劳动力增长80%,而销售收入增长20%。办法其实很简单,核心就是“减人、增效、加薪”。企业一定要牢记这六个字。在瞬息万变的互联网时代,催生了互联网思维,颠覆了很多传统行业。但著名的华为公司不仅没有被互联网思 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2018-07-16
如何和主管谈年度绩效
如何和主管谈年度绩效?

在又到了年度绩效考评的季节,许多上班族忍不住开始烦恼:如何跟主管讨论绩效的问题?年度绩效考评往往牵涉到薪资调整幅度,如果企业没有其它绩效评估管道,对上班族的收入立刻产生影响。切记「可以衡量的证据」跟主管谈绩效,员工切记一定要掌握住「可以衡量 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2017-12-07
绩效管理执行中的典型问题
绩效管理执行中的典型问题

绩效管理是人力资源管理的核心和重点,但是很多企业的绩效管理却由于种种原因运行状况很不乐观。同时,随着企业人力资源管理信息化应用不断深入,企业已经不满足于通过信息系统简单地管好人头,完成事务性工作。因此,基于全员参与、全过程互动的绩效管理解决 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2017-12-06
绩效管理差异性催生平台型信息系统
绩效管理差异性催生平台型信息系统

绩效管理的“理念天上飘、执行地上爬”,其主要障碍就是各级管理者将绩效管理视作负累、消极对待,因此,绩效管理必须简单、有效,否则绩效管理将面临集体形式主义的风险。由于信息化能够大幅度降低绩效管理的工作量,促进绩效管理体系的落地实施。一、绩效管 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2017-12-05
不要让绩效主义毁了你的文化
不要让绩效主义毁了你的文化

最近在一个客户那访谈,他们的经理大倒苦水,说自己成了绩效指标的奴隶,每天被指标牵着跑,貌似考核指标很科学,但部门和部门之间配合越来越难。听到他的话,不由想起07年索尼公司前常务董事天外伺朗写的一篇文章,叫《绩效主义毁了索尼》,主旨观点是索尼 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2017-12-04
绩效管理者的6个表现
低绩效管理者的6个表现

1、工作缺乏热情缺乏工作热情主要是因为企业缺乏有效的用人机制,管理者能上不能下,一旦一个员工升任到管理岗位位子基本可以坐得很稳,不犯大错误的话不用担心被拿下,说不定还会被策略地晋升到更高层次的职位。这种僵化的用人机制使得管理者缺乏工作的压力 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2017-11-03
现代HR管理制胜法宝:绩效契约
现代HR管理制胜法宝:绩效契约

英国著名的法学家梅因在其名著《古代法》中有一句名言“现代社会是人们从身份到契约的转变”,这句话一语道出了“契约”在当今社会中的价值。我们从人力资源管理实践中认识到绩效考核的重要性,如今市场上大肆渲染的“执行”与“执行力”的问题究其实质不过是 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2017-11-02
绩效管理执行中的典型问题
绩效管理执行中的典型问题

绩效管理是人力资源管理的核心和重点,但是很多企业的绩效管理却由于种种原因运行状况很不乐观。同时,随着企业人力资源管理信息化应用不断深入,企业已经不满足于通过信息系统简单地管好人头,完成事务性工作。因此,基于全员参与、全过程互动的绩效管理解决 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2017-10-24
绩效管理差异性催生平台型信息系统
绩效管理差异性催生平台型信息系统

绩效管理的“理念天上飘、执行地上爬”,其主要障碍就是各级管理者将绩效管理视作负累、消极对待,因此,绩效管理必须简单、有效,否则绩效管理将面临集体形式主义的风险。由于信息化能够大幅度降低绩效管理的工作量,促进绩效管理体系的落地实施。一、绩效管 [阅读全文]

来源:千里马人才网 发布时间:2017-10-24
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