- 观点企业如何提高招聘质量？689
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2004-11-30 | --
招聘活动涉及到企业各级管理人员。据统计，企业中级以上的管理人员每年平均要做2-3次招聘决策。在快速增长的企业和处于剧烈动荡的企业中,经理们更是时时刻刻面临如何选拔优秀人才的挑战。但是，很多经理们都忽略了这样一个事实：招聘的成功率是很低的，招聘活动给企业带来的损...
- 观点医疗卫生行业50万年薪请“外行”373
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2004-11-30 | --
医药卫生人才招聘会，唱主角的不再是医护人员，市场总监、企划人员、医院推广代表等医院新职位成为招聘的热点。上周六，医药卫生招聘专场给国内大医院开出一张诊断书：“医疗技术一流，但管理经验缺乏，也没有经过管理知识的专门学习和培训，不具备科学管理的知识和能力。”目前，...
- 观点四年后十大职业可能将最挣钱417
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2004-11-30 | --
四年之后，今年刚刚参加完高考的学子就会步入职场，在人才竞争日趋激烈的形式下，如何把握好良机、掌握好未来的方向，成了众多家长和学生关注的焦点。本报在综合专业招聘网站智联招聘网和中华英才网所做的择业调研，以及雅虎中国今年所做的中产阶级调查，并结合我国经济发展的大趋...
- 观点看国际劳务市场行情 哪些行业是“金矿”346
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2004-11-30 | --
对国内有一技之长的专业人士来说，出国发展无外乎两种途径：技术移民和劳务输出。劳务输出因为有“蓝领”背景而曾经“低人一等”，受青睐程度明显不如技术移民。但随着国内就业形势的日趋严峻，以及人们就业观念的转变，最近几年劳务输出有升温的趋势。据中国对外承包工程商会的数...
- 观点利用出彩岗位跳出火坑292
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2004-11-30 | --
什么是职业成功，怎样才能找到一个高薪又能持续发展的岗位？但是据可锐职业顾问客户服务中心调查显示，有超过6成的职业人，将自己工作不顺利归结为办公室政治，无法发展，但事实真的如此吗？可锐职业顾问案例：强，通信技术专业本科，毕业三年。第一家公司是小公司由于他专业能力...
- 观点北京高级技工缺口8万人335
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2004-11-30 | --
“硕士易找,技工难求。”在昨天举办的北京职业技能竞赛总结表彰会上,台下的一位企业负责人看着上台领奖的一位位“技术能手”,向记者发出了感叹。调查显示,北京的用工需求中,至少还缺8万高级技工以上的高技能人才。其中,既掌握车、铣等技术,又懂理论、会电脑的复合型高技能...
- 观点上海：超市、房产业店长紧缺307
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2004-11-30 | --
店长需求大，人才紧缺现象已开始显山露水。目前，在超市便利店、房地产经纪等行业，店长紧缺已成为业内公认事实。以连锁超市为例，来自上海连锁经营协会的数据显示，沪上便利店目前已经接近5000家。而面对激烈的市场竞争，内外资便利店仍在在开足马力加快门店布点，快速抢占市...
- 观点河北：民营企业招聘周有不和谐音符355
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2004-11-30 | --
在“全省民营企业招聘周”活动现场，记者发现有部分进场招工的民营企业实际用工标准与这次“招聘周”活动初衷相悖，存有不和谐因素。主要表现在对用工者试用期长，达不到最低工资标准，不签劳动合同。按照全国统一部署，我省劳动和社会保障厅与省总工会、省工商联从6月6日至6月...
- 观点河南国有煤企普闹人才荒316
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2004-11-30 | --
据介绍，河南省煤炭工业在快速发展之际遭遇“人才尴尬”，煤企中普遍存在“人才荒”现象，科技人员的大量流失，已严重威胁到企业的安全生产和长远发展。从河南省六大国有重点煤炭企业来看，截至２００４年底，煤矿专业技术人员仅占全部职工总数的１３％；最近几年企业净流失的安全...
- 观点当专业与职业不对口408
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2004-11-30 | --
你或许看到过这则消息:美国一家庭请来一位擦玻璃的人，这个人竟是一位心理学硕士！他一个人办了一家公司，既当老板又当工人。一个心理学硕士却去开清洁公司，在美国有，类似案例在今天的中国也不鲜见。媒体上频繁地出现诸如大学生回乡卖鸡蛋之类的新闻，专业与职业的矛盾在这种强...
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