- 观点求职面试要做到大方得体278
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2015-04-13 | --
1.就座要多客气？进了房间之后，所有的行动要按招聘人员的指示来做，不要拘谨或过于谦让。如果他让您坐，您不要客套的说您先坐，我再坐。这是不对的。大方得体是很重要的。我作为招聘人员面试过许多人，总结出了一些中国人的地域文化特点。过分热情的常是东北人，东北的男同胞尤...
- 观点如何应对8种类型的面试官359
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2015-04-11 | 网络
孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”一般来讲，你的“假想敌”——面试官，分为以下几种表现形式：1.性格外向型：充满活力善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一，想到什么就说什么。2.性格内向型：外表冷峻，不喜形于色;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默想，...
- 观点如何能够做好软件开发人员的面试评估452
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2015-04-11 | 网络
中国的软件行业已经有了近30年的发展历程，即便是在今天，软件行业的发展势头依然迅猛，软件人才的就业和薪资状况依然处于各行业的领先水平。在这30年的发展过程中，人们也清醒地认识到，软件企业是典型的知识型企业，员工的能力与公司发展的好坏有着紧密联系，而面试招聘是企...
- 观点妙语连珠妙问妙答 化解面试七大提问方式283
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2015-04-10 | 网络
直接式:如"你是什么大学毕业的”，回答"复旦”，"什么专业”，回答"物理”。不要太啰嗦。选择式:"你愿意出差吗”，回答"愿意”或"不愿意”。"愿意加班吗？”，"愿意”，不...
- 观点常见面试题的巧妙回答，让心理学助你轻松上阵526
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2015-04-09 | 网络
问题1：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？分析——这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。错误回答——我不知道。我擅...
- 观点经验型简历是怎样炼成的274
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2015-04-08 | --
2012年上半年的就业调查结果显示，超过60%的职场人求职主渠道是通过网络招聘和现场招聘会，也就是说，企业在招聘时，招聘人员见到求职者简历优先于本人已成为固定的模式，而工作经验丰富的求职者备受企业青睐已是职场惯例，那么，求职者就可以通过提高求职简历制作的质量，...
- 观点12步写出得体简历255
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2015-04-08 | --
写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。1、让简历内容突出内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调...
- 观点教你摆脱职场“难出头”困境263
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2015-04-08 | --
有能力却无法获得职场信任感?是不是你的一些行为造成了“不靠谱”的假象?如果说商业电影总有一个固定套路的话，那么《碟中谍4》里的配角特工班吉就是常见的套路组成部分——卖萌，被调侃，负责各种插科打诨，偶尔办砸一些小事以博观众一笑。除了被编剧安排在关键时刻为即将大出...
- 观点能让你马上行动起来的七个问题311
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2015-04-07 | --
非凡和凡人之间的不同可能只差那么一点点“更多”：前者比后者多做一些，就此而论伟人和凡人没有更多不同之处。成功人士之所以成功，就在于他们采取更多行动、投入更多时间去做而不是空想，正是这样的素质使他们获得了应得的回报。你如果想做出同样杰出的业绩，也要这样训练自己。...
- 观点二十无“远虑” 三十有“近忧”293
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2015-04-07 | --
古语说，“人无远虑，必有近忧。”又说，“凡事有因必有果。”如果你20岁的时候没有远见，很可能就会在30岁的半路上阵亡。永远不要抱怨现在的工作不好找或看不到未来，其实你应该想想3年前你是否提前储备了“干粮”?永远不要等到问题出现的那一天才去解决问题，否则，你就一...
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