- 观点职场新人“早熟”需记七准则399
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2012-09-14 | --
于职场新人而言，如何尽快融入企业环境，如何取得老板和同事的信任，如何在短时间内脱颖而出，成为企业需要的人，是个非常现实的问题。正如火箭要脱离大气层的束缚，必须要有强大的助推器，企业新人同样需要能帮他们取得职场早熟的准则。永远比老板期待的做得更好：先要搞清楚老板...
- 观点职场中被忽略的二十三条职场潜规则421
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2012-09-14 | --
职场中被忽略的职场潜规则，你知道多少，这里有职场潜规则二十三条1：理想很重要，但比理想更重要的是利益。在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。...
- 观点巧递名片助交际加分368
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2012-09-14 | --
在商务中，大多初次见面除了介绍以外就是递送名片或接受名片。递送名片，几乎成了职场心理交际的通行证。如果用得巧，名片还能发挥重要的“攻心”作用，让你在交际中事半功倍。首先，增加自信心，提升自我价值。名片是身份的象征，就像“用名牌的是成功人士”的第一印象一样，恭敬...
- 观点职场上需要广泛的人际关系444
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2012-09-13 | --
对于“灰色技能”的盛行，职场专家表示，“灰色技能”对于职场人士来讲，只是“锦上添花”。职场人士想要获得职业发展，关键问题还是要对自身进行准确的职业定位，在定位的基础上有针对性地积累专业实力和项目经验。没有把自己分内的工作做好，而只寄希望于靠“灰色技能”上位，则...
- 观点职场 没有地位就别乱说话414
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2012-09-12 | --
女友说起办公室里的话语权。女友供职的是一家杂志社，每周，大家都要坐在一起讨论选题，激烈的时候，简直是唇枪舌剑，各不相让。每当这个时候，大家都会把靶子丢给老大，老大无论对谁说YES，对谁说NO，大家都心服口服。就算老大的决定很飘忽，没有确定的理由，大家也都点头称...
- 观点如何规划事业起点的20岁和30岁这10年562
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2012-09-11 | --
人力资源专家认为，对职业生涯的划分，以年龄为依据，每10年作为一个阶段比较合适，即20岁至30岁为一个阶段，30岁至40岁为一个阶段，依次类推。现代职场的规律真是如此吗?作为职场人士，该如何应对职业生涯出现的年龄坎?20岁：事业发展的起点年龄段：20至30岁年...
- 观点职场人际：绕行潜规则439
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2012-09-11 | --
职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。1、尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧。多向办公室里的前辈学习，哪怕对方脾气大点也没关系，先当孙子后当爷爷，...
- 观点职场称呼：最忌叫“学姐”441
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2012-09-10 | --
直接叫名字不太好，叫“老师”遇尴尬职场新人为“称呼”烦恼“为什么别人叫她林姐蛮好，我叫她她就不乐意呢？我到底该怎么称呼我的同事？”今年刚毕业的秋秋最近遇到了难题：入职前，父母告诉她，刚进单位资历浅，对同事要客气，要称呼别人为“老师”。可是她到单位逢人就叫老师，...
- 观点职场生存的说话技巧444
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2012-09-10 | --
许多人在离开原单位时心里都有很多感慨，与同事、老板相处的感受，对工作的各种看法……这些话说还是不说?说和不说分别有什么好处、坏处?应该怎么说?什么应该说?什么不该说?林洁到公司一年后，就萌生了离职的想法。因为这个家族企业的人际关系太复杂，每个部门都有老板的亲友...
- 观点“职场不败”的六大功夫393
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2012-09-10 | --
1:成为不可缺少的人公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力...
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