- 观点名企招聘经理谈面试是非333
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2009-11-22 | --
摩托罗拉公司中国区人力资源部负责招聘的经理董琦，几乎天天与招聘面试打交道，作为一个老资格的面试考官，她对面试的见解，对广大择业者来说，无疑是金玉良言。“面试不是考试，不必过于紧张，”她的开场白可谓开门见山。“如果你接到了面试通知，说明你已成功了一半，因为招聘者...
- 观点名企的“诡异”面试303
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2009-11-18 | --
日产公司：请你吃饭日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的用餐速度考试？？招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会...
- 观点义乌人才网传授名企面试的八个小秘诀360
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2009-11-18 | --
(1)简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，...
- 观点面试，学会倾听315
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2009-11-12 | --
面试，学会倾听...
- 观点如何轻松通过销售面试290
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2009-11-12 | --
如何轻松通过销售面试...
- 观点面试时自身的优缺点337
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2009-11-10 | --
【义乌人才网解析】这个问题主要测试求职者本身的综合素质。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上面试官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：(1)尽管这是...
- 观点面试准备—了解用人单位的求才心理354
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2009-11-08 | --
义乌人才网建议广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。1、求“专”心理专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先...
- 观点跳槽者面试时的四大忌语348
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2009-11-04 | --
许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。1、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较...
- 观点面试官“中国考生考分高，但综合素质欠缺”488
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2009-11-02 | --
近日，南京接连举办了多场留学教育展。记者从现场了解到，在这一轮留学展上，来自世界名校的面试官成为家长关注的新焦点。面试官们在谈到中国学生通病时，一致表示“中国考生考分高，但综合素质欠缺。”哈佛大学中国学生：语言不够流利，规划不够明确近日，哈佛大学入学面试委员...
- 观点外企面试要注意的五个要点361
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2009-11-01 | --
到外企面试前，都需要准备些什么呢？义乌人才网告诉你。面试外企仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，这样面试通过的几率就会大大增加。比如登陆所面试企业的网站、搜索网络中与此公司相关的各种信息，尽可能多地对公司有更多地了解。在到达面试现场后，也...
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