- 观点“软硬兼顾”HR筛选简历要注意301
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2017-08-18 | --
在简历初筛阶段，看一份简历的时间应该在40秒—2分钟，当然有的HR还可以更短，这只是个经验数字。如果来分配时间的话，求职者的个人信息、工作地点、薪资为5-10秒，工作履历为30-90秒，其他信息为5秒。在这么短的时间里，看什么就很重要，而看什么，取决于要什么—...
- 观点HR经理的四种常用面试技法9395
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2017-08-14 | --
一、聊面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自...
- 观点5个关键指标识别高潜力人才9689
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2017-08-14 | --
小子，我看你骨骼惊奇，必是练武奇才。”白发苍苍已经隐退江湖的武林高手对着初出茅庐的小屁孩儿说道。这场景您熟悉吧！90%的武侠小说或者电影当中都会出现这么一句话。武林高手只要眼睛一眯就知道此人是不是练武的高潜力人才，让我们HR不禁感叹什么时候也炼就一副火眼金睛，...
- 观点企业“跨界”招聘是发展的新动力9610
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2017-08-14 | --
A公司是一家多种行业业态有机结合的电子商务公司，即具有零售业态、互联网技术、物流、呼叫中心等多种业态特点的企业。针对这些不同的业务功能，该公司各部门组织架构设置需要借鉴不同行业的特点和经验，也需要来自不同行业的优秀人才，并针对不同行业人群的特点对员工进行不同方...
- 观点招聘“暗语” ，你能读懂几个？9203
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2017-08-12 | --
职场有职场暗语，招聘也有招聘暗语，求职者想要让自己投递的简历更有效果的话，不妨学会读懂这些常见的招聘暗语，招聘潜台词。职场新人要好好学习哦。1、“月薪5000元以上”原来主要靠业绩提成“底薪+提成+绩效奖金=5000元以上……”不少求职者都遇到过这样的诱惑，销...
- 观点招聘时：最难回答的25个问题8636
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2017-08-12 | --
工作面试时最难的25个问题,很好的准备是成功的一半。如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和...
- 观点校招时节，看企业如何挑选“对的人”？9026
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2017-08-11 | --
校园招聘既是学子们求职的的重要渠道，也是企业吸收新鲜血液的有力途径，买卖双方在市场博弈中达到动态平衡。企业需要盈利，因此应该选择综合成本最低，产出收益最高的人力资源。要么是简单培训后直接可用，要么具备长期培养潜质。尤其是对于后者，毋庸置疑的要选择德才兼备、忠诚...
- 观点HR遇到面试者“死磕” 是谁之过？2798
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2017-08-11 | --
随便登录一个求职论坛，求职者对面试遭遇不尊重、不合理对待的吐槽比比皆是；与此同时，HR们也纷纷抱怨求职者对他们的不尊重，比如答应了面试却由于各种“雷人”理由随便爽约、面试迟到等等。关于求职者和HR之间的矛盾，往往都是公说公有理，婆说婆有理，很难简单做出判定。我...
- 观点如何处理员工之间关系2347
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2017-08-11 | --
有人的地方就有斗争。大学里，有竞选干部、评定奖学金等，虽有竞争，但利益关系相对简单。到了职场，从分工合作、职位升迁，到利益分配，在人的“主观因素”作用下，人与人之间的各种关系就会变得错综复杂，谓之“办公室政治”。对于职场新人，如何看待“办公室政治”，如何避免犯...
- 观点哪些老板缺人用？你有没上榜啊？1716
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2017-08-11 | --
经常有老板抱怨人才难招，人才难留，我就想问问老板们这些人才难招难留的原因是什么？如果是自身的话就该好好检讨一下，为啥你总是缺人用。以下整理了哪些老板缺人用？你有没上榜啊。一、多疑的老板缺人用多疑的老板一般不喜欢公开监督，而是偷偷地找自己相信的人去监督经理人所做...
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