- 观点看清自己的职场宿命——腾讯职级系统448
-
2015-11-07 | --
2011年我把公司全资卖给腾讯。2012年过完春节，公司编辑部的老员工纷纷离职。当时我非常的不理解，从小公司变成腾讯的员工了，运营腾讯旅游，听上去很不错，为什么要离职呢？于是我和每个申请离职的同事都沟通了下。之前我是在创业，由于资金等问题的限制，没有条件找很多...
- 观点项目冷启动分为单点启动，单边启动，双边启动，多边启动951
-
2015-11-07 | --
今天说一下项目冷启动的话题但今天讲的不是如何冷启动一个项目，很抱歉这种技巧我自己都不行，我要是行的话我这个号就应该有50万订阅了，一看就是光有理论没有实践，那啥，言归正传。说一下定义冷启动的难度及考虑要点我把冷启动话题分为如下四种情况，单点启动，单边启动，双边...
- 观点当创业成为职业，在其中各取所需，已是最好结果361
-
2015-11-06 | --
万众创业热度到达一个峰值，接下来降温也是正常。因为最好并不是真的好，“最好”是好的结束，是坏的开始。永远不要认为我们可以逃避，我们的每一步都决定着最后的结局，我们的脚步正在走向我们自己选定的终点。创业是一种生活方式，它和吃饭、睡觉、打游戏一样，不过是一种活着的...
- 观点离职注意事项365
-
2015-11-02 | --
跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低...
- 观点企业招聘难如何应对招不来人1479
-
2015-10-31 | --
1、制定合理的薪酬制度从初级人才到高级人才，薪酬是吸引其工作的一个重要因素。多数企业采用的是统一待遇，而没有根据具体情况进行差异性规划。并不是待遇过低，而是没有体现出人才的价值和区别。缺乏对人才的长期培养意识。由于人才的缺乏，很多企业对引进的人才委以重任，几乎...
- 观点故事解读销售策略545
-
2015-10-30 | --
温水煮青蛙的销售策略美国某一著名大学做过这么一个试验,把一个活青蛙扔进煮沸的大锅,青蛙在接近水面时突然跃起生还。然后又把一只活青蛙放入温水中,在用小火慢慢将水加热,青蛙在水中怡然的游来游去,丝毫没有感觉到死神的来临,当水温加热到一定程度想要逃命时,一切已经来不...
- 观点七大求职策略教你进名企340
-
2015-10-29 | --
进入名企就真的那么难吗?其实不然。因为职场上还有很多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。这让我们感悟到，求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。通常我们可以选择的求职途径包括以...
- 观点比娱乐圈还黑暗，看看创业圈的这些潜规则634
-
2015-10-27 | --
什么是潜规则?吴思在《潜规则》里说：“真正支配这个集团行为的东西，在更大的程度上是非常现实的利害计算。这种利害计算的结果和趋利避害的抉择，这种结果和抉择的反复出现和长期稳定性，分明构成了一套潜在的规矩••••&#...
- 观点务实求职三条忠告343
-
2015-10-26 | --
每次招聘会，人才市场的门外都挤满了各种培训中心的宣传人员。很多大学生认为，在校期间，如果多考几个证，就会增加求职的砝码。但是，一味追求成为多面手，反而会降低自己应聘的可信度。一位负责招聘的工作人员说：“这些证对我们来说只能代表过去，我们更重视应聘者在所学专业方...
- 观点这10个万人坑，埋葬过无数创业者，你是幸存者吗？371
-
2015-10-24 | --
创业，很多人说是九死一生，但对于看过太多移动互联网创业项目的创客总部合伙人陈荣根而言：“九十死一生”都不为过。马云曾说过一段很有意义的话：今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好;但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳。已经结束A轮融资的大码美衣CEO孔敏...
当前10页，共 233 页，共有2322条。
