- 观点用人单位能否随意辞退试用期内怀孕的员工 304777
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2008-09-26 | --
李某（女）于2007年1月23日与某外贸公司签订试用期为6个月的劳动合同，当时李某已经怀孕。公司于2007年4月22日向李某出示“终止试用期通知书”，以不符合录用条件为由，在李某未签字的情况下辞退了李某。公司的这种行为合法吗？关于这个问题出现了三种意见分歧：第...
- 观点解读：新用工主体和形式的劳动合同将有法可依305426
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2008-09-26 | --
民办基金会、合伙律师事务所、机关事业单位编制外招用劳动者、事业单位人员聘用……为应对这些新用工主体和形式的不断出现，劳动合同法扩大了劳动合同的适用范围，使其有法可依。记者从劳动保障部了解到，随着社会的发展和客观情况的变化，需要对劳动合同制度进行相应改革。民办非...
- 观点一起被辞争议为何打了两场官司？908
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2008-09-26 | --
夏先生2004年12月进入上海一家美资公司从事在华投资高级顾问工作。进公司前他曾两次赴美与公司的大老板协商工作待遇事宜，最终公司高层确认他的年薪为40万元人民币，并口头承诺与其签订无固定期限劳动合同。回国后，公司上海的总代表与夏先生签订了劳动合同，合同中明确了...
- 观点“临时工”身亡算不算工伤？648
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2008-09-26 | --
法院：死者与单位形成事实劳动关系，维持劳动部门的工伤认定决定本报讯（记者小张）市民钱某内退后至另一公司就职，未料在工作中突发疾病身亡，用人单位认为双方属劳务关系，不能认定为工伤，向南长法院提出行政诉讼，要求撤销劳动部门的工伤认定决定。昨据证实，法院驳回原告诉讼...
- 观点劳动合同法引发穗用工新变化 504
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2008-09-26 | --
新劳动合同法实施后，广州企业用工情况出现了新的变化：以短期合同工代替临时工，担忧员工的稳定性，传统劳资关系普遍走向劳务外包等。广州市统计局对新劳动合同法执行后企业用工状况调查显示，企业家对新劳动合同法表示重视的比率为55.7%，超过半数。其中，有18.9%的企...
- 观点带薪年休假应列为劳动合同必备条款 479
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2008-09-26 | --
带薪年休假条例的出台，对劳动者来说无疑是一条利好的消息。但目前有的劳动者在企事业单位中没有享受到权利也不敢表达其合法的利益诉求，使带薪年休假条例成为看似有力、实则为无用的“纸上法规”。省政协委员朱立新建议，必须有强制性的措施才能确保条例的执行，省劳动保障部门在...
- 观点不签劳动合同不一定必须支付双倍工资521
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2008-09-26 | --
案情介绍：小陈到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到半个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称小陈完全不符合当初招...
- 观点劳动者在试用期也有诸多权利687
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2008-09-26 | --
案例试用期的劳动合同也不能随意解除小吴应聘进入一家食品公司，担任销售主管一职，并与公司签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为3个月，从2006年3月至6月，试用期工资3000元，转正以后工资5000元。2006年6月20日，小吴因突患急性胃肠炎去医院就诊，医院...
- 观点无试用期录用须谨慎305549
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2008-09-26 | --
案情简介某纺织机械修理公司欲招聘三名车工，具体录用条件为：（1）男性，30岁以下；（2）有本市城镇户口；（3）具备三级车工的技术水平；（4）身体健康；（5）无刑事犯罪记录。小雨（7年车工经验）和小童（2年车工经验）均刚被一家企业裁员出来，看到招聘广告便去应聘，...
- 观点劳动法的知识问答397
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2008-09-25 | --
1、劳动者是否要与用人单位签订劳动合同？《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位招收农民工同样要与农民工订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。2、劳动合同应包括哪些内容？《劳动法》第19条规定，劳动合同应以书面形式订立，并具备以...
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