- 观点职场感悟：谦和是幸福322
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2004-11-30 | --
人无我有，人有我优，人优我变。在竞争激烈的广告行业里，我以独特定位、思维敏捷、坚持不懈取胜，工作业绩一直遥遥领先。但是，我最近发觉不对劲儿，原本非常要好的同事，一个个在有意无意地疏远我、冷淡我，令我百思不得其解。直到有一天，我无意中看了一则小故事，才解开了心头...
- 观点如何面对企业内部的职位变迁？335
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2004-11-30 | --
公司内部重新任职以及工作内容的调整合并，在一些业务发展迅速的企业并不少见。对于职业人而言，面临新职位，均会有些不适应，如何迅速转换角色，顺利承担委派的新任务，是职业生涯进阶一大关键。Joyce，2002年人力资源管理专业本科毕业，从事人力资源3年，曾在某零售连...
- 观点跳槽前，请试穿一下“新衣”400
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2004-11-30 | --
张小姐打电话来的时候心情很差。因为她发现工作后的第一次跳槽竟然是个错误。张小姐原来是在一家餐饮公司做HR助理，后来发现某食品集团公司在招HR助理，这个集团公司还是个上市公司。渴望有进一步发展的张小姐很希望到一个更大的平台去体现自己的职业价值，于是跳槽去了那里。...
- 观点北京重现高级管家 月薪五千指挥保姆司机工作393
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2004-11-30 | --
月薪三千到五千之间；指挥厨师、司机、保姆等家庭其他雇员的工作，并有权决定他们的工资；配有专门的工作室和手机。记者了解到，曾经在中国绝迹的行业———管家已在北京重现，并且初具雏形。近日，记者就采访到这样一位高级管家———李阿姨。整个采访过程中，李阿姨婉拒了记者的...
- 观点执行力与执行者的误区418
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2004-11-30 | --
执行力是决定企业治理成败的一个重要因素，是21世纪企业核心竞争力形成的关键。执行力是指通过一套有效的系统、组织、文化或操作方法等把决策转化为结果的能力。在激烈的市场竞争中，一个企业的执行力如何，将决定企业的兴衰。"执行不力"是我国企业界的通病，其现状表现形式主...
- 观点执行力：管理中最大的黑洞372
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2004-11-30 | --
在现实中，每一个企业都会被种种导致执行力低下的问题所困扰，当然更多的企业并未察觉。它们看上去是那么琐碎而复杂，让人焦头烂额，老板们常常如此感叹："是啊，可又怎么办呢？"其实他们都没从理论上认识到：执行，是企业管理中最大的黑洞。毫无疑问，现实中存在着大量悄悄衰亡...
- 观点加法和减法：教你“甩”活给下属299
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2004-11-30 | --
怎样防止领导忙得团团转，下属却没事干？实话说，在不同企业从事了很久的管理工作，但就角色而言，无非两种：一种是部主仁下，另一种是领导所采用的方法制很多，实则也很简单，一个减法，一个加法。就领导而言，应该是做减法的角色；被领导的部下，理应是做加法的。一加一减，自然...
- 观点领导须知：人的速度与用心312
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2004-11-30 | --
企业管理的真正核心，不外乎“人"，唯有人可以贯彻、执行领导人的思维，可以推动规划的发展策略，可以达到设定的业绩目标，因此，用对的人是落实执行力的第一要务。而执行力的关键则在于执行的速度，以及执行的用心。“你上星期的报告里面有关孩童市场调查的计划建议，我认为额外...
- 观点HR管理面临的新课题317
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2004-11-30 | --
进入21世纪,新经济引发的变革正冲击着各行各业，并深刻影响着组织系统的每一个环节，人力资源管理也不例外。新世纪人力资源管理也将面临一系列新课题。一、人才主权时代已经到来所谓人才主权时代，是指人才在我们这个时代有了更多的就业选择权和工作的自主决定权。一方面资本在...
- 观点高薪吸引人才 低薪影响热情329
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2004-11-30 | --
上周，关于薪金问题的消息扑面而来，北京、上海等地纷纷颁布了年薪现状调查，山东、江苏等地也在薪金发放制度上有所调整。据北京统计局消息，随着北京经济建设的稳步发展，老百姓收入水平也水涨船高，2002年北京市职工人均工资超过两万元。其中，外商投资企业人均工资水平高于...
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