现在不少的房产经纪人都在为寻找自己的客户发愁，有时候不是因为找不到客户，而是有了太多的客户不知道怎么办，该如何做好客户管理工作呢?【对于客户的管理可以分为以下几个阶段】：1、客户信息收集;2、客户划分;3、客户跟踪处理。这其中最关键的就应该 [阅读全文]

“工作以后才发现，还是上学好呀，工作真是太没意思了！”向阳生涯职业咨询机构专家们在职业咨询过程中常常会发现，抱怨的都是些刚刚工作一两年，走出大学校园没多久的，出生在八十年代的一代人。曾经憧憬快点当上白领，拥有独立的经济能力，可以自由选择想要 [阅读全文]

让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%。办法其实很简单，核心就是“减人、增效、加薪”。企业一定要牢记这六个字。在瞬息万变的互联网时代，催生了互联网思维，颠覆了很多传统行业。但著名的华为公司不仅没有被互联网思 [阅读全文]

在科技创业企业里，员工足够聪明是非常重要的。高科技行业，本身就很复杂，工作难度也很高，你的竞争对手手下的人才也都是很牛的，所以你也必须用聪明绝顶的员工。对科技创业企业来说，聪明是招人的时候很重要的一个指标。但是，聪明并不是唯一重要的因素。公 [阅读全文]

很多公司都存在员工不敬业的问题，一些成功的公司也不例外。WorkStride市场总监MeredithFalb认为员工敬业度降低是多重因素造成的，企业应该发现问题所在，并且找到合适的解决方案去解决这一问题。每一位员工在刚入职的时候都想好好表现 [阅读全文]

面试是校园招聘的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生，反之，则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等，校招面试形式多种多样，HR该如何结合企业实际，组织好校招面试呢?校招面试与 [阅读全文]

常说没有辞退过员工的HR，不是好HR。这是最困扰HR的难题之一，因为会涉及到赔偿金，搞不好还会惹上官司。但这也是最考验HR工作能力的难题之一。人力资源管理，经营的就是人的关系！解除劳动合同的问题，当然如果公司按劳动合同法进行的话，这些可能都 [阅读全文]

一家企业若想长治久安，稳步发展,需要建立一支人才阶梯队伍，确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。那么，企业人才梯队应如何建设呢？构建人才梯队资源库为解决人才缺口问题，应进行人才梯队建设，对管理岗位制 [阅读全文]

现在不少的房产经纪人都在为寻找自己的客户发愁，有时候不是因为找不到客户，而是有了太多的客户不知道怎么办，该如何做好客户管理工作呢?【对于客户的管理可以分为以下几个阶段】：1、客户信息收集;2、客户划分;3、客户跟踪处理。这其中最关键的就应该 [阅读全文]

1、了解自己要推荐出去的产品企业就是HR要推荐给候选人的产品，所以这里的意思是HR要对自己企业有透彻的认识。认识企业的前世今生、未来的战略发展方向；了解企业的自身优势、工作重心;包括还要知道企业中各个岗位的工作内容和职能。这样子才能在推荐给 [阅读全文]