问：从某种意义上说，面试的整个过程是一个卖方(求职者)自我推销的过程，是一个买方(考官)选购产品的过程。那么，对于求职者来说，在面试时如何更好地推销自己？答：对于这个所有求职者都关注的问题，智联招聘顾问杨媛媛表示，要想面试成功，成功地推销， [阅读全文]

以企业的体制和经营效益为基础以企业工资水平的市场竞争力为导向通过明确的企业人力资源战略和工资水平的市场定位加以确立和维护你企业的员工工资标准是怎么建立起来的？由哪些因素决定员工的工资标准？为了体现公平，我们应对不同的工种实行不同的工资激励， [阅读全文]

发展空间的缺乏是造成职场人士焦虑并产生跳槽意向的主要原因之一。具体来看，不同的人有各自“难念的经。有的技术人员在车间一干就是几年，从来没有挪过”窝“，有的经理助理整天在一大堆杂事中迷失了方向，甚至有的中层管理人员也会在”升职的天花板“下望” [阅读全文]

全职太太要想重归职场，很有必要在复出前进行一些尝试和修炼，找出自己今后的职业发展定位和出路。全职太太Lily的故事：我在大学毕业工作两年后就结婚生子，当上了全职太太。但是最近老公所在的外企电器公司开始大幅降薪，甚至面临着被裁员的危机，凭着老 [阅读全文]

小黄和小李是大学同学，同时应聘一家大公司的市场部，听命于同一位老板。两人工作能力和表现都不错，两年以后都成了部门骨干。可是两人在工作风格上有一个最大的不同，那就是当老板的决策出现问题时，小黄往往会直言不讳地当着众人的面向老板指出来。如果老板 [阅读全文]

有些公司的人力资源部经理整天忙忙碌碌，为公司里的事忙得焦头烂额，之所以导致这种局面：一是岗位职责界定不清，人员冗余；二是人员没有合理配置，人才浪费；三是没有形成人才梯队，人才储备不足；四是人员素质不高，缺少发展动力。而其根本原因在于人力资源 [阅读全文]

每个公司都会在年度或季度结束时编制相应的人力资源规划体系，虽然不同的人力资源经理会有自己不同的做法，但编制人力资源计划的结构却基本一样。首先是根据企业的发展规划，结合企业各部门的人力资源需求报告进行盘点，确定人力资源需求的大致情况。结合企业 [阅读全文]

活蹦乱跳的兔年欢天喜地地来临了！就在眼下，正在找工作的人准备来年赶赴更多的招聘会，精神抖擞地投入“下一场战斗”；已经找到工作正奋战在岗位第一线的人此时也期待着来年“更上一层楼”，不要让职场中的“绊脚石”影响了事业顺利前行的步伐。当家乡的年味 [阅读全文]

个人情绪的重要性，可见于生活各个层面。它决定了个人主观情感对生活的看法，也影响与他人的关系，甚至影响工作表现。试想想，一个不能处理好自己情绪的人，必定很容易受情绪左右，表现出冲动的行为，因而破坏职场人际关系。如果不能与身边的人(如家人、朋友 [阅读全文]

美国最大电子产品零售商百思买（BestBuy）正式宣布退出中国市场，解散员工的决定。这在金融危机后经济气象逐步复苏的今天，如此突如其来的解散和失业，着实对涉及此事的员工造成了严重的心理冲击。企业裁员的冲击是仅通过经济补偿方案能完全弥补的吗？ [阅读全文]