诺基亚有一句令人印象深刻的广告语：科技以人为本。诺基亚的LOGO下方，也总是跟着“ConnectingPeople”一行英文。无论是中文还是英文版本，诺基亚清楚地向世人展现着他们的理念：人是诺基亚在行业中领跑的最大财富。从诺基亚河到长城边1 [阅读全文]
来源：解放日报 发布时间：2004-11-30班组长是企业最基层的管理人员，企业生产计划和工作制度的落实与执行，他们肩负着重要的督导和管理责任。他们每天在生产第一线与员工进行最直接的接触，能磨练出扎实的待人处事能力，是企业中高层管理的强大后备力量。在激烈的市场及行业竞争中，打造一支生产 [阅读全文]
来源：博锐管理在线 发布时间：2004-11-30这是一些简单、容易并且不费多少时间的指导方法，它们可以帮助CEO克服一些工作上的难题，帮助他们与员工持续沟通，帮助他们保持谦逊的态度，帮助他们在获得更大的成功时继续学习新知。这些建议易学易操作，并且能够带来实实在在的效果。1、和下属持续沟通 [阅读全文]
来源：世界经理人网 发布时间：2004-11-30人才流动是职场永恒的话题。最近前微软全球副总裁李开复跳槽Google使人们又重新关注起这个话题。企业高层或核心人员跳槽到本是竞争对手的企业里去，会给原来的企业带来一定的冲击，而另一种人才流动即集体跳槽因其波及面大，有可能在短期引发原企业的人 [阅读全文]
来源：经济日报 发布时间：2004-11-30万众瞩目的香港迪斯尼乐园昨日隆重开幕。就像迪斯尼总裁安迪·博德所说的那样，迪斯尼乐园“卖”的是快乐体验。那么，究竟乐园用什么招数来贩卖快乐呢？招数一：800幻想工程师打造梦幻王国香港迪斯尼乐园的幻想工程师队伍十分庞大，他们是迪斯尼乐园得以顺 [阅读全文]
来源：每日经济新闻 发布时间：2004-11-30过去几十年，人事档案在中国是一个人的历史纪录、资历证明，记载着家庭出身、本人成份、社会关系，学习、工作经历，职称评聘、奖励惩罚等各方面的情况，是踏入工作岗位的“准入证”。人、档不可分离。缺少了人事档案，一个人就不能就业、晋升、调动、评职称、 [阅读全文]
来源：人才市场报 发布时间：2004-11-306月开始，吉林长白朝鲜族自治县开始试点分解“一把手”权力。单位“一把手”不管财务、不管人事、不管工程招标、不管材料购买，全部交由副手管理。“一把手”只负责宏观管理，对副手的工作进行监督。令人期待的体制新模式事实证明，一把手拥有对人、财、物的 [阅读全文]
来源：东方早报 发布时间：2004-11-30在经济一片不景气声中，企业该减薪还是裁员？减薪又如何减得有学问呢？一般来说，企业减薪是有迹可寻的。当外在经营环境恶化或遭逢重大变故，公司必须设法降低营运成本时，减薪即是公司考虑采取的措施之一。而遭遇短期性景气不佳，但企业主仍看好市场后续发展 [阅读全文]
来源：粤港信息日报 发布时间：2004-11-30诺基亚有一句令人印象深刻的广告语：科技以人为本。诺基亚的LOGO下方，也总是跟着“ConnectingPeople”一行英文。无论是中文还是英文版本，诺基亚清楚地向世人展现着他们的理念：人是诺基亚在行业中领跑的最大财富。从诺基亚河到长城边1 [阅读全文]
来源：职场指南 发布时间：2004-11-30企业中的一流人才，往往为企业所重视，其工资待遇之优、工作环境之好、信任程度之高，亦可想而知。而那些中等人才，有时却往往被忽视。于是不知不觉中，企业人才资源的挖掘受到人为的桎梏，所谓实现企业人才资源的优化组合、合理配置，一定程度上亦是徒有虚名 [阅读全文]
来源：经济日报 发布时间：2004-11-30
