常说没有辞退过员工的HR，不是好HR。这是最困扰HR的难题之一，因为会涉及到赔偿金，搞不好还会惹上官司。但这也是最考验HR工作能力的难题之一。人力资源管理，经营的就是人的关系！解除劳动合同的问题，当然如果公司按劳动合同法进行的话，这些可能都 [阅读全文]

每个企业都有自己的制度，也都希望员工能够一丝不苟地遵守制度。但是制度往往是死的，而事物和人却无时无刻不在变化。变更制度的成本很高，如何让既定的制度在不断变化的环境中发挥到最佳的效益？这就要靠管理去协调了。所谓穷则变、变则通、通则达，就是这个 [阅读全文]

一家企业若想长治久安，稳步发展,需要建立一支人才阶梯队伍，确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。那么，企业人才梯队应如何建设呢？构建人才梯队资源库为解决人才缺口问题，应进行人才梯队建设，对管理岗位制 [阅读全文]

婚姻中有“七年之痒”，职场上亦有“三年之痒”之说。工作两三年后，通常会出现这几种情况：1、职业倦怠：对于一成不变的工作方式产生了厌倦，失去了对工作的新鲜感；通过这三年磨练却未达到初期的向往目标，产生挫败感；对于工作环境由好奇 [阅读全文]

不同性格的上司往往有不同风格的办事风格，仔细揣摩每一位上司的性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，才能左右逢源。1、与控制型上司的沟通技巧这类上司具有强硬的态度；充满竞争心态；要求下属立即服从；实际，果决， [阅读全文]

近日，一条“吐槽”90后实习生“拒订盒饭”的微博引发颇多争议，继“闪辞”风波之后，开始走上工作岗位的“90后”再遭非议。面对一波波质疑，“90后”无奈中夹杂着些许愤怒。给社会带来新鲜力量的同时，“90后”也出现了诸多 [阅读全文]

有不少求职者反映，年龄成了求职无法逾越的鸿沟。几乎所有招聘广告都要求:“35岁以下”。仅这一条，就让许多求职者在提交简历的时候吃了闭门羹。求职有三大障碍:学历、经验、年龄。学历可以勤奋争取；经验可以默默积累；只有年龄，让人无 [阅读全文]

"边打工，边创业"，首要处理的就是工作与创业之间的矛盾。如果处理得当，不但外面的事业会获得好的发展，对您在单位的工作也会起到不小的促进。边打工边创业是一股势不可挡的创富潮流。与其他创业方式相比，驱动这股潮流的根本原因是创 [阅读全文]

在销售中，有一种常用却也很容易被忽视的化解拒绝的方法那就是得寸进尺法。1、用客户的借口反问客户一般来说，人们提出自己的观点以后就会找更多的观点去支持它，如果这种观点是客户的真实意愿的反应就很容易自圆其说，但如果不是，只要用他 [阅读全文]

很多职场菜鸟初入职场，是万般不适应，在职场中遭遇到很多无形的阻碍，让他们是苦不堪言。那么，要如何才能在职场站稳脚跟呢？不如来看看前辈悄悄流出来的各种技巧吧。职场上不注意不升级的人，可是会随时被淘汰的哦。1、关于无所事事特征： [阅读全文]