王美美在一家健身事业公司上班，今年初公司业绩开始下滑，不久后便以「业务调整」名义，大规模发动好几波职务调动。不少人被调到离家甚远的外县市据点上班。而从事业务工作的王美美则被调到财务部门担任总务工作。王美美原打算选「旧制」，要在公司做到退休， [阅读全文]
来源：cheers杂志 发布时间：2004-11-30笔者在进行企业文化咨询时，很多企业的老总经常问的一个问题是“怎么样才能使企业文化在本企业落地生根，对企业管理起到作用？”我的回答是“首先企业文化要有本企业特色，然后把富有本企业特色的企业文化流程化、制度化的执行，就能落地生根。”我们发现很多 [阅读全文]
来源：博锐管理在线 发布时间：2004-11-30如何提高员工工作积极性？http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=72062 [阅读全文]
来源：博锐管理在线 发布时间：2004-11-30葡萄牙南部一家旅馆的六间地下室里，气氛渐渐紧张起来。时至深夜，持续了一整天的辛勤工作还没有结束。一些年轻男女正飞快地敲打着笔记本电脑的键盘；其他人用记号笔在白板上做着上百万美金的计算。还有人分成一个个小组，正在进行激烈的讨论。??五天内，来 [阅读全文]
来源：金融时报 发布时间：2004-11-30不同类型的企业有各自独特的风格，而企业的老板在沟通方式上，自然也会有各自不同的偏好。可锐职业顾问认为：如果员工能把握好与老板的沟通交流方式和尺度，也许就能在企业中更容易获得老板的亲睐，给自己的职业发展以更多的机会。一般来说，我们可以把沟通方 [阅读全文]
来源：可锐职业顾问 发布时间：2004-11-30企业文化似乎是一个极为虚泛的概念，企业文化部门在不同的企业也有着不同的命运。有的企业的文化部门是由一把手直接负责，把企业文化真正作为一个企业生存发展的喉舌；更多企业的文化部门则为一个一般的职能部门，甚至仅做点缀之用的花瓶，可有可无。从而也就 [阅读全文]
来源：中国矿业报 发布时间：2004-11-30在现代企业管理过程中，以人为本的科学化管理，核心或共同价值观的企业文化建设已早为人熟悉，但真正能把这种管理思想融入到实际管理工作中去，缺少之又少。企业的经营活动是离不开组织，部门目标的达成离不开团队，团队绩效的达成也离不开每个成员的努力。既 [阅读全文]
来源：中人网 发布时间：2004-11-30在现代企业管理过程中，以人为本的科学化管理，核心或共同价值观的企业文化建设已早为人熟悉，但真正能把这种管理思想融入到实际管理工作中去，缺少之又少。企业的经营活动是离不开组织，部门目标的达成离不开团队，团队绩效的达成也离不开每个成员的努力。既 [阅读全文]
来源：中人网 发布时间：2004-11-30外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑，对于升职的要求更高、更挑剔，什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢？有中外教育背景。外企不断对本土人才委以重任，与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。一家猎头公司的负责人说，现在他们向外企推荐的 [阅读全文]
来源：深圳商报 发布时间：2004-11-30最近沃尔玛在中国因拒建工会而备受争议，有内部人士透露沃尔玛不建工会的理由是：沃尔玛在全球都没有组建工会的惯例，在中国也不例外。那么，没有工会，沃尔玛如何保障员工权益并让员工卖力工作呢？沃尔玛对下属称“同事”精诚合作的团队精神是企业成功的重要 [阅读全文]
来源：民营经济报 发布时间：2004-11-30
