最佳的工作效率来自于高涨的工作热情，我们很难想象，一个对工作兴趣淡薄的人会全心地投入工作，得到很好的工作效果。兴致勃勃会让人更好地发挥想象力和创造力，在短时间里取得惊人的成绩。但是，要使员工永葆工作的激情谈何容易？工作就像一场“马拉松”，参 [阅读全文]
来源：转载 发布时间：2004-11-30央视一套播出的《汉武大帝》正在中国掀起一股热潮。在电视这一载体的推波助澜下，“汉武大帝”冲击波正扩向更广的领域，国内一些CEO阶层也对《汉武大帝》推崇有加。但是，假如把汉朝看成一个汉朝集团，汉武帝刘彻就是这个集团公司的董事长兼CEO.象很多 [阅读全文]
来源：财经时报 发布时间：2004-11-30企业的整体营运绩效，固然与公司、公司规划、目标密不可分，但更具体的表现却是与员工个人的工作绩效息息相关。因此，通过对员工工作绩效良莠的评价，并保持对员工的有效回馈，企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神，推动员工的能力发展与潜能开发，形 [阅读全文]
来源：中国人力资源网 发布时间：2004-11-30随着竞争的日益残酷，企业在降低成本和增加产出的同时，在改进质量和客户满意度方面，面临更巨大的压力，在拥有的可用资源越来越少的情况下，这成为竞争的一种挑战。在全球经济产业趋于一体化的过程中，技术的高度同质化，服务意识的无孔不入，不断提高质量对 [阅读全文]
来源：搜狐IT 发布时间：2004-11-30招聘活动涉及到企业各级管理人员。据统计，企业中级以上的管理人员每年平均要做2-3次招聘决策。在快速增长的企业和处于剧烈动荡的企业中,经理们更是时时刻刻面临如何选拔优秀人才的挑战。但是，很多经理们都忽略了这样一个事实：招聘的成功率是很低的，招 [阅读全文]
来源：中国人力网 发布时间：2004-11-30如何知道自己是否会遭遇裁员风险？上海可锐管理顾问有限公司首席顾问卞秉彬表示，一般对于企业的人力资源部门来说，他们往往会有一个红名单和一个黑名单，在红名单上的，一般是企业的关键员工，从事着企业的核心工作任务；黑名单上员工，则是非核心员工，企业 [阅读全文]
来源：新闻晨报 发布时间：2004-11-30最佳的工作效率来自于高涨的工作热情，我们很难想象，一个对工作兴趣淡薄的人会全心地投入工作，得到很好的工作效果。兴致勃勃会让人更好地发挥想象力和创造力，在短时间里取得惊人的成绩。但是，要使员工永葆工作的激情谈何容易？工作就像一场“马拉松”，参 [阅读全文]
来源：HR管理世界 发布时间：2004-11-30一、不要因为小小的挫折而灰心丧气1、切勿沉溺于以往的失败中。容易遭受失败的人在性格上有一个共同的弱点，就是对琐事都极为敏感，遇到小小的挫折便产生强烈的反应，甚至得出极端的结论。2、切勿以偏概全。容易陷入抑郁状态的人对事物的解释常有一定的模式 [阅读全文]
来源：亚商在线 发布时间：2004-11-30不久前，打开电视机，看到中央电视台陈伟鸿在与“阿里巴巴”的马云对话，聊到马云组织的“唐僧团队”时，我即联想到了今天国内汽车企业的领导班子。国内汽车企业高层最近两年的人事更迭，似乎比以往任何时候都频繁，尤其是最近几个月的“你进我出”，几乎让传 [阅读全文]
来源：现代快报 发布时间：2004-11-30为什么领导越当越累，管理越管越忙？很多领导者发现在管理职位上，随着时间和经验的增加不但不觉得轻松，反而越来越累越来越忙。这除了和公司的期望、业绩增长要求和自我加压有关外，下属的支持和配合也是一个重要因素。这里我们从管理者自身的角度讨论一下作 [阅读全文]
来源：转载 发布时间：2004-11-30
