销售是公司的命脉所在，销售队伍的补充与扩大对公司就更有着深刻的意义。所以，时下很多企业在人才市场开展了另一场商战——人才争夺战。这也是由人力成本向人力资本过度的必然现象。招聘难，招人才更难，招销售人才难上加难，这是多数人力资源经理的心理话。 [阅读全文]
来源：转载 发布时间：2004-11-30时近7月，新一届大学毕业生又将离开校园进入不同行业，迎接人生第一份工作的挑战。虽然有“先就业再择业”的说法，但对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，第一份工作能否选好、做好，还是至关重要的。一份心理学调查显示：“如果一个人对某份工作满意 [阅读全文]
来源：人才市场报 发布时间：2004-11-30新员工的管理历来是企业最为重视人力资源管理工作之一,对于如何作好新员工的管理工作,本人提出自己的一点见解,希望能够和同行共勉。第一提供有挑战性的工作对于新员工来讲,企业能够做的最重要事情之一就是争取做到为新雇员提供的第一份工作是富有挑战性的 [阅读全文]
来源：中国管理传播网 发布时间：2004-11-30新员工的管理历来是企业最为重视人力资源管理工作之一,对于如何作好新员工的管理工作,本人提出自己的一点见解,希望能够和同行共勉。第一提供有挑战性的工作对于新员工来讲,企业能够做的最重要事情之一就是争取做到为新雇员提供的第一份工作是富有挑战性的 [阅读全文]
来源：中国管理传播网 发布时间：2004-11-30林映帆神达电脑集团上海市场部经理眼泪，先往肚里咽刚到上海时，还不了解上海的市场环境，工作开展得不太顺利。一次开会，老板严厉地斥责我：“你给我的报告有很大缺陷，这显然是没有与其他部门配合好！”老板一向对我很好，从来没有这样当众指责过我，而事实 [阅读全文]
来源：申才网 发布时间：2004-11-30一、“适者”才能生存——观念的变革在对企业进行咨询诊断过程中，笔者听的最多的，就是人力资源经理的无奈和抱怨。有的花大力气精心设计出来的考核方案被领导束之高阁；有的勉强通过审核，可实际运作中，举步维艰；各级主管怨声载道，员工议论纷纷，许多人力 [阅读全文]
来源：行天人力资源管理 发布时间：2004-11-30副总工作能力差怎么办赵先生（义乌某企业老总）：我公司的副总以前是在海尔集团工作。口才不错，工作的态度和责任心都没有问题，一年大部分时间工作都很认真，但是就是工作能力差点。不知道这样的人应该怎么用？企业在用人才的时候，能力和工作态度哪个更重要 [阅读全文]
来源：金华新闻网 发布时间：2004-11-30一个人的工作报酬与工作中的付出等价吗？这个问题人们经常会遇到，不少人或许还有过因此而困惑的经历。事实上，即使在彻底打破平均主义，实行按劳分配的今天，一个人在工作中取得的报酬与其工作中的付出也不可能是完全等价的，特别是在与他人进行横向比较的时 [阅读全文]
来源：亚商在线 发布时间：2004-11-30一个优秀的业务经理，必须抛开个人的感情色彩，让弱者走开，并能在业务上帮助手下战胜竞争对手。让弱者走开出于种种客观因素，你有可能不小心选择了个不理想的业务员。在这种被动的情形下，不管此人是如何地忠诚你，你也必须抛开个人感情色彩。为了业务快速发 [阅读全文]
来源：中国管理传播网? 发布时间：2004-11-30在目前竞争剧烈的时刻，上班族一定得设法自我提升价值，才能在职场生存发展。上班族要不断自我进修，吸收各种知识并培养第二专长。要敢于投资自己，提高自己的附加价值，培养自己不论处于什么情况下，都能存活的本领。35岁到50岁是上班族“关键的15年” [阅读全文]
来源：www.hroot.com 发布时间：2004-11-30
