如何在工作中感受快乐如果今晚发现自己中了乐透的头彩，明天你还会来上班吗？」在企业界做内训时，我随口问了在座的学员。大伙儿笑了开来，并踊跃地举手表态。我伸手一算，结果出乎意料，有七、八成的人举手说会。哇，这太神奇了，「这么多人都会来吗？」我惊 [阅读全文]

当今社会有很多青年男女都是单身，也有很多人渴望组建家庭，但依然会许多人想取不得，想嫁不能。究其原因，还在于双方挑选对象时有误区，而这一点与企业在招聘时的情况非常类似——求职者一大把，空缺职位一大堆，但真正双方满意的却不多。那么究竟原因在哪里 [阅读全文]

职业，或者更确切的说是工作，对大部分人来说，意味着物质的保障，和个人价值的实现，所以绝大多数人在寻找和从事甚至改换工作时会考虑收入，以及个人是否有进步和发展地空间；为了提高收入，人们会考虑不断的加强自己的实力，来满足工作需要，或者获得更多的 [阅读全文]

一份对世界顶级成功人士的调查分析表明，９０％的成功人士认为自己的成功缘于对“资源成长性”的准确把握。相反，有些人则因为违背了“资源成长性”的特征和规律，致使自己陷入了职业生涯的困境。这是一个关于“资源成长性”的案例：张先生１９９９年大学毕业 [阅读全文]

最近沃尔玛在中国因拒建工会而备受争议，有内部人士透露沃尔玛不建工会的理由是：沃尔玛在全球都没有组建工会的惯例，在中国也不例外。那么，没有工会，沃尔玛如何保障员工权益并让员工卖力工作呢？沃尔玛对下属称“同事”精诚合作的团队精神是企业成功的重要 [阅读全文]

在许多行业和部门里，女性主管属少数。在众多男性单位里，如何做好主管工作？1）必须重视自己的职业形象在一般人观念中，女性主管给人的印象是判断力不强，胆量不够，眼光短浅，心胸狭窄，领带性强。要改变这一不佳形象，唯有以实际行动来表现自己的能力，所 [阅读全文]

在企业界的名人中，有很多是出了名的火爆脾气，跟下属拍桌子是常有的事，甚至跟他们一起闯江湖的副总也会有被骂得狗血喷头的时候。老板大权在握，在公司里惟我独尊，因此，在下属面前，更容易随意发泄自己的情绪。尤其是身为公司的领头羊，他面临的压力和挑战 [阅读全文]

长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事。直接要求女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中，当提案被主管退回时，对女性而言即 [阅读全文]

一、沟通的重要作用沟通对公司、对个人尤其是各级管理人员的工作都有重要的意义，现在管理学上有一种说法，管理就是沟通，任何问题都可以通过沟通解决或改善。作为管理者来说，什么能力是最重要的呢？很多管理学家和大公司的负责人不约而同的给出了一个相同的 [阅读全文]

勿让员工成铁杆对手常见辞退不当有以下几种常见情况：许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的 [阅读全文]