虽然最佳雇主的评选早已不是什么热门话题，但对于中国企业的领导人来说，重温一下“最佳雇主=最优秀的员工队伍=最佳经营业绩”此类的等式并无坏处，“榜上无名”的残酷现实则可以再次提醒自己不能掉以轻心。翰威特咨询公司2005年中国最佳雇主的评选结果 [阅读全文]
来源：NBD上海报道 发布时间：2004-11-30从员工离职看企业如何成功招聘案例：他为何闪电离职小李是一个优秀的物流管理人才，有着多家大型快速消费品企业的物流管理经验。而且业绩突出，在业内享有盛名。A公司是一家2003年10月注册成立的快速消费品生产和销售企业。由于产品独特，一投入市场， [阅读全文]
来源：中国人力资源开发 发布时间：2004-11-30虽然最佳雇主的评选早已不是什么热门话题，但对于中国企业的领导人来说，重温一下“最佳雇主=最优秀的员工队伍=最佳经营业绩”此类的等式并无坏处，“榜上无名”的残酷现实则可以再次提醒自己不能掉以轻心。翰威特咨询公司2005年中国最佳雇主的评选结果 [阅读全文]
来源：KMCenter 发布时间：2004-11-30作为世界500强的大型企业，富士康公司(foxconn)一直将员工培训放在企业优先发展的位置，不断引进、探索并实践适合于企业发展的培训内容和技术。在富士康公司的整个培训体系中有一种很有特色且富有成效的培训技术一小组培训。它建立在群体动力学的 [阅读全文]
来源：中国人力资源开发 发布时间：2004-11-30人才派遣亦称人才租赁，它是指用人单位根据实际工作需要，委托专门的人才派遣公司按其需求条件进行招聘、筛选，并派遣到用人单位工作。简单地说，派遣公司与用人单位是一种合作关系，派遣公司和被派遣人员是一种劳动关系，被派遣人员与实际用人单位则是劳务关 [阅读全文]
来源：东方网-新民晚报 发布时间：2004-11-30近两年我们一些人事干部聚会，经常谈论到的一个话题是：如今招人越来越难。每次到招聘现场设摊招聘，人才市场内拥挤不堪，招聘单位很多，找工作的人也很多，但真正达成意向的却很少。什么原因造成目前“招聘单位招不到合适的人”，而应聘者“找不到合适的工作 [阅读全文]
来源：搜狐女人社区 发布时间：2004-11-30组织沟通是人力资源管理中最为基础和核心的环节，它关系到组织目标的实现和组织文化的塑造。目前我国大多企业在组织沟通领域的确存在许多问题。虽然有些问题所导致的不良现象已有所反映，但是企业的管理者们却不能正确认识问题的起源和本质。所以，重视组织沟 [阅读全文]
来源：中国人力资源网 发布时间：2004-11-30个人魅力和领袖气质最大的优点是它们能提高影响别人的能力。当人们认为你这个人很有魅力时，他们更有可能采取你所建议的行动步骤。以身作则地领导一个简单而有效的影响别人的方法是以身作则地领导。你通过以身作则来领导或者影响他人。经理可以通过以身作则来 [阅读全文]
来源：申江服务导报 发布时间：2004-11-30公司在每年的薪资福利调整前，都对市场价格因素及相关的、有代表性企业的薪资福利状况进行比较调查，以便使公司在制订薪酬福利时，与其它企业相比能保持优势和具有竞争力。摩托罗拉员工享受政府规定的医疗、养老、失业等保障。在中国，为员工提供免费午餐、班 [阅读全文]
来源：中国金融网 发布时间：2004-11-30倚老卖老是大忌宝华：说实在的，我第一次见到李部长时，就有敬畏感。可是，对徐经理呢，就随便多了，我甚至就直呼你的名字，要我叫“徐经理”，别提有多别扭了。徐长发：很明显嘛！李部长是比你年长许多的资深人士；而我，比你大不了多少。这种心理可以理解。 [阅读全文]
来源：荆楚网 发布时间：2004-11-30
