俗话说“新官上任三把火”，大凡新担任一个领导职位者，不管你是部门经理、主管还是公司总经理、CEO，上任伊始，通常总会拿出一套套自己的新管理方式或者解决问题的方案，以表明自己的工作方针、展现自己的能力和决心。但这三把火是三味真火还是小打小闹的 [阅读全文]

据国家统计局的调查显示，职业经理人作为一个高收入阶层的月薪大都在1万元以上；有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右；有一辆进口车或少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车；饮食不超过家庭总支出的1/4。CLARK是一个销售经理，月薪近1万 [阅读全文]

我本人喜欢登山，已成了瘾，只要有可能就会去登山。登山时，我经常会带上孩子，因此对孩子的登山表现有一定的了解，同时，我也留心观察了其他孩子登山的情况，孩子们在登山时的表现各不相同。如何让孩子登上山顶，家长们都有各自不同的方法，我们总结了一下， [阅读全文]

历来做事积极主动、认真负责的你开始感到厌倦松懈，甚至偶尔有不工作的冲动；一直目标明确、踌躇满志的你开始感到前景模糊，焦虑烦闷；曾经颇具创意的你有了才思枯竭的危机；一直自信自己的能力，但几度跳槽之后却倍感失落……自己究竟是怎么了？应该怎么办？ [阅读全文]

作者：郑岩五年之后你是谁？为何出现“三无人员”前些天，与一个朋友聊天，他告诉我，现在在一家大型电器卖场工作的他又要寻找新的出路了，双方慨叹。说起来，这个朋友也颇具才华，先后在数家知名家电企业奔波于市场一线，及任职于品牌策划部门，发表文章若干 [阅读全文]

告别了7月，大学毕业生们进化成为职场新人。新的环境、新的同事和新的生活方式，面对着太多的不同，一些新人很快便成为了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，为自己的职业生涯开了一个灰色开端。职业专家认为，这与新人与公司在一些方面存在着分歧不无关系。■分 [阅读全文]

不可思议，却又真实地发生了：一批又一批的年轻人，尽管他们中的多数人只是高中毕业或者“三校生”，但在培训机构学习了一年时间的软件编程课程后，都能顺利就业。例如，2004年，上海知名培训机构“威迅教育”软件编程专业的所有毕业生，全都当上了梦寐以 [阅读全文]

适应新的工作环境通常需要三个月，这亦是关键的三个月，因为这期间给别人留下的印象非常深刻。若留下一个坏印象，将来很难改变，所以在进入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘诀：1，别理会其他杂务新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与 [阅读全文]

4月，应届大学毕业生的求职进入关键时刻。薪水向来在求职中扮演了杠杆作用，应届生应如何搏取高薪呢？2003年大专毕业的杨先生和言先生讲述了各自的经历：“……我们的经历说明，第一份工作不一定非要拿到理想的薪水。我们都是在工作1年后，才拿到了较高 [阅读全文]

我们知道，当企业发展到一定阶段后，现有的规章制度已经无法解决企业内部员工的情感问题（积极性、忠诚度、职业性等等），所以企业必须通过一种人文化的情感方式来赢得员工的忠诚，在这种情况下，企业文化就在一定程度上超越了企业的规章制度，因此，有一些专 [阅读全文]