“性别女”、非名牌大学、专业也不够热门的面霸小李来说，求职似乎不是什么难事，每次她都能轻松通过招聘单位的笔试和面试，拿到offer。而这些offer中的任何一个，拿出来，都足以让人羡慕甚至妒忌，然而她却都拿到了，成了同学中小有名气的“面霸” [阅读全文]

在实战中，简历被无效投递的情况是很常见的。碰到这种障碍时，不要先质疑HR没有查看你的简历，最重要的是需要自我检讨。从HR角度去分析，反映出不少求职者投递简历太盲目。下面优简历小编总结求职者乱投简历主要表现为以下三种类型：一是盲目崇拜型。盲目 [阅读全文]

1.首因效应：穿着张扬让人惊案例：小胡是名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣，考 [阅读全文]

一场正规的公司面试几乎在结尾，HR总会提出这么一个问题，“你有什么问题要问我吗？”虽然是求职者提问掌握主权，但是这依旧是面试官的考核部分。很多应聘者在经历了几番与HR的问答后，已经高度紧张了，突然面对这么一个发问，通常都不知该如何反应。除了 [阅读全文]

对于求职者来说，寻找工作已经属于一项极为耗费心力的工作；此外，想方设法利用全部手段来通过面试也可谓是一门非常高深的学问。但是，除非在面试的最后，人事经理当场给出录用通知——尽管这种情况比较罕见，但也肯定不会是闻所未闻——应聘者依然还有后续的 [阅读全文]

作为职场新人，毕业生该如何顺利通过面试这关呢？1、深度研究这家公司或组织你的面试官会期望你很了解他的组织。所以至少，浏览这个组织的网站，尽可能多的阅读它的营销材料，并且寻找在主要期刊或者行业商务杂志上关于这个组织的文章。通过与公司现任雇员的 [阅读全文]

求职前你需要了解面试公司的好坏，那到底要怎么做呢？一、有的企业大规模的招揽人才，上至总经理，下至基层员工，招聘场面十分火爆。吸引了众多求职者，而招聘方得招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖。可是，在一个月之后，我听说这家公司倒闭 [阅读全文]

在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别。为此，小编搜集、整理到以下的几个制作简历的方法，帮助您在众多的求职者中脱颖而出，得到一次面试机会。 [阅读全文]

简历既然被称为简历，也就是“简单的履历”，言简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况，个人以为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就足够了，长篇大论只会令人不耐烦，说不定机会还溜得更快。简历要精炼同样在体现在投递 [阅读全文]

面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作，总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。一个好工作的后面，总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若真的技不如人倒也认了，但如果是因为在一些枝节问题上 [阅读全文]