当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前 [阅读全文]

Q1、闷声杀牲口给你布置很多工作，是你的不是你的你都做。美其名曰重点培养，全面锻炼。你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你。谁叫你当初不抗议任务多呢？所谓老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。【破解】能给你布置工作的人，说明不是你的上 [阅读全文]

职场中的人际隔阂和矛盾均与自尊心有关。伤害了自尊心就等于伤害了感情，所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问。把自己对自尊心的要求平等地与以他人，那么至少可以减少不必要的情感伤害，同事之间的关系自然可以融洽甚至是和睦。记得很多年前，我有一个 [阅读全文]

日前，笔者遇到一位被一家公司录用的新员工，他说在公司工作了一段时间后，觉得公司有一些弊端，且有自己的新想法，但不敢向老板提，怕吃力不讨好，丢了自己的饭碗，所以问我该如何向上司提出并获得认可？将好的思路传递给老板，既有助于公司的发展，也有助于 [阅读全文]

真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：小心那些常年招 [阅读全文]

提升你的人脉资本，和你每个月雷打不动地往银行小金库里存钱其实是一个道理。银行里的钱存得越久越多，你能得到的利息就越多。同你身边的人保持良好的关系，就是在建立属于你自己的人脉存折，只不过你的“存款”是存在了朋友、同事或者客户的心里。为了让自己 [阅读全文]

据了解，对大学生“潜在素质”的考察，正成为越来越多企业的用人要求。知名企业的人力资源部门都会建立大大小小的素质模型，通过行为化的结构面试法，在学生讲述案例的过程中，判断其是否具有某项素质。于是，对于学生而言，提前精心准备小故事便成为面试成功 [阅读全文]

也许你是一个只会听从人家命令的人，比如在企业里人家是上司而你是下属，并且你也喜欢当下属因为你天生就不爱思考，而喜欢照着人家说的做。你觉得这样你会少掉很多的烦恼，为此像你这种行动型的求职者应该在简历里把自己超强的行动力展示出来，让人家看到你就 [阅读全文]

每个人都有失败的经历，你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢?既然问的是“失败经历”，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作 [阅读全文]

工作面试并不是一件好笑的事情，但这并不意味着幽默会对你有所帮助吗?下面第一范文网的小编跟你一起来探讨一下，幽默它不仅可以舒缓情绪，让你和你的面试官都放松心情;还可以消除一个尴尬的时刻;并表明你想要与怎样的人共事。但是，请有节制地使用它。&q [阅读全文]