聪明的求职者面试时，都会把握时机，有分寸地向考官提些恰当的问题。这样，往往可以更好地发挥自己的水平，给考官一个良好的印象，增加成功的机会。但专家提醒：提问话题应确切、时机宜适当、语气要婉转。否则，往往会弄巧成拙。郝先生应聘营销主管职位时一路 [阅读全文]

留住人才，钱不是唯一的办法。但不落实到钱上，任何所谓的激励，情怀都是耍流氓。任正非曾说，不要自己赚了100块还不愿意给别人10块钱，当你失去一员干将时你也可能只能赚30块了。华为的人人股份制，让公司和员工实现了双赢。沈冰:吴江市莘塔恒丰五金 [阅读全文]

在科技创业企业里，员工足够聪明是非常重要的。高科技行业，本身就很复杂，工作难度也很高，你的竞争对手手下的人才也都是牛X哄哄，所以你也必须用聪明绝顶的员工。对科技创业企业来说，聪明是招人的时候很重要的一个指标。但是，聪明并不是唯一重要的因素。 [阅读全文]

学校一般，如何进入大公司?这个问题可能曾经困扰过在求职路上摸爬滚打的大多数职场人。从二本院校到国际PR，再到自由职业，这中间没有急功近利、投机取巧的方法，有的只是一点点的积累和一步步的坚持。”“我就在大公司，但没觉得你说的那么好怎么办?”如 [阅读全文]

这个世界的真相是：除了走出校门后的第一份工作，你的薪水永远是偏低的。少付你些薪水能给公司带来好处，所以他们当然会这么做。要求涨工资往往很难，但你可以采取一些对策。JayBazzinotti给出的答案无论在什么情况下，你都有三个选择——接受现 [阅读全文]

1、看一个人是否具有突破常规思考的能力突破常规是指管理者在面对复杂棘手的问题时，常常以不寻常的思维方式提出一些意想不到的观点、策略和措施，而且这种思路和办法是有效的、能够切实解决问题。突破常规并不是别出心裁、为求新而求异。我们不能忘了管理的 [阅读全文]

行政是一个公司最重要的部门之一，他的基本工作是什么?大家从这篇行政工作计划当中就能详细的了解到了！一、总体目标根据员工满意度调查及绩效考核总结岀来的本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从以下十二个方面开展20 [阅读全文]

律师这职业对很多人来说或许非常的神秘，每年司考不到一成的通过率决定了这个职位的稀缺。如果你刚好是其中一员，那这篇文章将给你带来许多的启发!那么律师应该怎么写自己的工作计划呢?1)根据自己做律师的目的制定自己的规划。新人入行的目的很多，有的一 [阅读全文]

感恩节即将到来，你是否还记得在工作上时常关照你，生活中经常提点你的那个TA呢？没错ta自然就是你的上级！在此小编送上一些给领导(上级)送礼的一些技巧礼仪，希望对大家有所帮助.一、送礼的目的。给领导送礼，很多人认为有讨好之嫌，但就像逢年过节给 [阅读全文]

第一类“怪”人，主观上对同事并没有恶意，只是过于敏感。他们的内心比较脆弱，缺乏安全感。内心深处其实特别需要关怀。因此，与他们交流时，要把握分寸，注意影响，给足面子。比如对于悲观失望的人，我们应给予热心支持、积极鼓励、关怀宽慰;对那些过于敏感 [阅读全文]